国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》实施已逾两年，但甘肃省总工会在调研中发现，目前仍有五大问题困扰职场女性。对此，甘肃省总女职工委员会目前正在采取多项措施，试图“补齐”女职工权益维护“短板”。

　　据了解，这五大问题包括：女职工权益在石化、电力、铁路等传统国有企业得到较好维护，而中小企业特别是非公企业则相对薄弱；许多企事业单位未缴纳生育保险，导致许多产期女职工只能领到基本工资，产假工资不能充分保障；女职工特殊保护设施不健全，卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施缺乏，造成生理卫生、哺乳方面的困难；经期待遇得不到有效落实，经期保护普遍被忽视；低技能女性劳动者的劳动权益、特殊利益未得到有效保障，特别是在餐饮、商业服务业等劳动密集型、女职工集中的行业，劳动用工制度不规范，不签订劳动合同或虽签劳动合同，但没有女职工特殊保护和社会保险内容，并且工作时间长、工资收入偏低。

　　针对上述问题，甘肃省总经费审查委员会主任、党组成员吴俏燕近日在有关会议上要求，全省工会女职工组织要通过开展签订女职工专项合同、工资集体协商和加大侵权案件查处力度等措施，当好“女职工利益的代表者、维护者”。

　　按照甘肃省总的部署，工会女职工组织将依托社会资源，与人社、民政、公检、司法等部门联合建立女职工维权网络服务平台，健全女职工诉求表达、利益协调、矛盾调处、权益保障机制和女职工法律援助、劳动争议仲裁、专项合同等维权服务平台，使女职工的意愿和诉求有地方反映，“四期”保护、工资待遇、妇科疾病筛查、社会保险等女职工最关心的问题能得到有效协商和解决，并督促企业坚持定期对女职工进行妇科病普查预防与治疗，降低女职工的生病率，提高健康指数。同时，进一步提高女职工综合素质，组织动员女职工积极参加培训，学会运用先进的科技和网络资源更新知识，提升技能。（记者康劲 通讯员高延 魏瑜）