“探亲假？是计划经济时期的政策吧？现在都市场经济了，即使有，也作废了。”“只知道有带薪年休假，没听说还有探亲假，周围亲戚朋友也没人休过。”“我在北京工作6年了，父母和老婆孩子都在老家，单位从没说过可以休探亲假啊！”

　　几乎所有劳动者都对“探亲假”这一法律赋予职工的一项权利一无所知。

　　公布33年的探亲待遇仍可享受

　　案例

　　6年前，辽宁的王鸣在北京研究生毕业后，被一家事业单位聘用，户口也顺利迁到了北京。不久，他结婚并有了小孩，妻子总感觉不适应北京的气候，便带着孩子回了老家，打算小孩到上学年龄时再回来，王鸣只好每年在节假日回去三四趟。提到探亲假，王鸣很吃惊：“我在北京工作6年了，父母和老婆孩子都在老家，单位里很多人都是我这种情况，没人休过探亲假呀。”随后，他找到办公室询问，答复他：“没听说有这种制度。那是计划经济时期的产物吧？现在是市场经济，那些政策都过时了。”

　　接着，王鸣又问了几个同事和同学，他们不但都没休过探亲假，而且几乎都不知道有这种待遇，王鸣很奇怪：“难道探亲假制度真的作废了吗？”

　　解读

　　对于探亲假制度，我们现在依据的是《国务院关于职工探亲待遇的规定》，虽然是在1981年公布施行的，几十年未作更改，但目前尚未废止，用人单位仍要按其执行，企业所称的“过期”、“过时”的说法都是错误的。

　　所谓探亲假期，是指职工与配偶、父母团聚的时间。它包括两种假期：一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受《国务院关于职工探亲待遇的规定》中规定探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。这里所说的“不能在公休假日团聚”，是指不能利用公休假日回家休息约一昼夜的。

　　王鸣供职的是事业单位，他又是工作已满一年的固定职工，其妻与父母均在外地，所以按照法律规定，他每年可以休30天探望配偶、每4年休20天探望父母。但这里有一点需要提醒大家，如果王鸣的妻子与他的父亲或母亲同住在一地，按照规定，当他每年休了30天探望妻子的假期后，就不能再享受每4年休20天探望父母的待遇了。

　　外企私企员工不享受探亲假

　　案例

　　陈杰是一家外资会计师事务所的员工，加班是家常便饭，工作3年了很少有时间回老家探望父母。“当我们提出要休探亲假时，人力资源部经理理直气壮地说：外企not applicable(不适用)探亲假。”

　　《国务院关于职工探亲待遇的规定》中明确，探亲待遇适用范围是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，已把外企员工排除在外。再加上原劳动部在2007年废止了《外商投资企业劳动管理规定》，使得外企不在享受探亲假的范围之列。

　　解读

　　在法律上，外企、私营企业职工是否享有探亲假，国家并无明确规定。这类企业可根据本单位实际情况，决定是否参考国务院有关政策来制定本单位职工探亲的规章制度，如果外企、私企不执行探亲假规定，也不违法。

　　多说一点

　　多家企业负责人都认为，30多年前制定的探亲假规定已与现实脱节，应废除探亲假和与其相配套的“关于职工探亲路费的规定”。“现在企业的经营管理越来越精细化，基本很少出现人员繁冗、机构臃肿的情况，通常都是‘一个萝卜在N个坑里转’，如安排员工休探亲假，企业需要安排更多的精力在员工工作交接、休假期间项目安排等事项上，这是企业不愿意看到的。”

　　国家可具体规定法定探亲假天数，将统筹安排的权利交给企业，由企业根据生产经营统筹安排，避免集中探亲、无人可用的尴尬。同时，建议企业探索“多元化探亲”模式，比如反向制定探亲福利政策，即在企业无法安排员工享受探亲假期时，可通过实报实销员工父母或配偶交通费、食宿费等形式，鼓励员工家属反向探亲；还可以“混搭”探亲福利，企业考虑制定员工奖励和激励机制，对优秀员工或骨干给予适当探亲福利。（本报综合）