前段时间，厦门一互联网企业设置“姨妈假”的新闻，让不少白领不淡定了，特别是女白领，甚至发出“同样是女人，为何命运不同”这样的感慨。其实，无锡企业也有不少新兴福利，如“脱光”补贴、家人体验日、六一儿童节补贴等等。
调查：新兴福利很多，实行企业很少
员工福利作为整体薪酬的重要组成部分，在最低工资标准逐年提高、人工成本越来越高的今天，越来越成为企业吸引、保留、激励人才的重要手段。采用什么样的福利，如何用最低的成本获得最大的薪酬福利满意度，是每个企业头疼的问题。近日，人力资源咨询机构众达朴信对无锡地区企业新兴福利进行了调查，调查对象包括195家企业，涵盖房地产、互联网、金融、酒店、零售业、机械制造、文化传播等行业。
调查结果显示，令人羡慕的“姨妈假”其实在无锡的一些企业中也有，此外，拥抱福利、父母补贴、脱光补贴、家人体验日、单亲补贴等等新兴福利更是形式多样。其中，专项奖、周年服务纪念奖覆盖率较高。专项奖，即鼓励员工设立的各种类型的奖项，如总裁特别奖，销售冠军，节能好手等，覆盖受调查企业的10.3%。值得注意的是，这些新兴福利的覆盖范围还不是很广，满意率却比较高。以“脱光”补贴为例，具体是指单身男女在11月11日这一天带薪休假，如果在这一天找到另一半，报销当日约会费用，受调查企业中，仅有1.5%的企业实行，但福利满意度高达92%，颇受年轻员工认可。另外还有母亲节（父亲节）假，即员工在母亲节和父亲节陪伴父母，享受有薪假期，受调查企业中有1%的企业实行该项新兴福利，员工满意度为78%。
盘点：人性化福利让人有归属感
说起福利待遇，已工作一年的小严仍沉浸在对实习公司的向往中。前年寒假，小严在某外企实习，刚上班半个月，小严就收到来自人事部门的“集体生日派对”通知。原来，每年公司都会组织当月过生日的员工集体庆祝，在会议室准备大大的生日蛋糕、贴心的生日礼物、精彩的节目演出。虽然是实习生，小严一样得到了该福利，觉得特别有归属感。另外，圣诞节期间，公司还举行“圣诞老人爱的拥抱”活动，由公司经理级别员工扮成圣诞老人，给每一位员工分发小礼物，并与之拥抱。小严直言，紧张的工作之余，如果公司安排这样人性化的福利，会觉得特别温馨。
年轻员工：期待父母津贴、“姨妈”假
80后渐成公司的支柱，大批90后员工正涌入职场，年轻人对福利形式有着自己的期待。张晓和男友都是新无锡人，一个来自江苏盐城，一个来自陕西西安，两人又都是独生子女，远离家乡来到陌生的城市，让这对小情侣觉得对父母亏欠很多，不能回家的时候，两人便通过多给父母打电话的形式来弥补。刚刚工作半年多，经济还有些拮据，张晓特别期望公司能发放父母津贴，自己就可以多给父母买些礼物，也可以把父母津贴存起来，建一个“父母旅游专项基金”，供双方父母旅游散心用。
前段时间，网络热传厦门一互联网企业设“姨妈”假：半天带薪“姨妈假”、提前一周预定、每月一次……这让白领小宋很是羡慕。小宋直言，自己痛经严重，每个月那几天总想一动不动地卧床休息。一项数据调查显示，近九成女性有不同程度的痛经症状，其中有三成左右严重痛经，影响正常工作和生活。“哪怕半天，让我在家休息休息也好”，小宋表示，别的福利都不期待，只求企业能人性化一点，毕竟痛经严重的时候也会影响工作效率。
企业：如确有需要，会效仿推广
江苏国力通信设备有限公司的招聘负责人介绍，除了国家规定的福利待遇，目前公司给员工提供的福利以旅游为主，正常情况下，每年都会组织全体员工国内旅游一次，特别优秀的员工及管理岗位员工可享受国外旅游。听说有企业发放“脱光”补贴，该招聘负责人表示，公司有600多人，60%-70%是单身90后营销员，如果“脱光”补贴成为大趋势，公司也会效仿推广。
无锡凯神动画有限公司招聘负责人表示，因为大多岗位不要求坐班，员工的工作时间并不固定，可以在家工作，也可以根据工作进度自由支配自己的工作时间，这样的弹性工作制，对于员工来说也算是一种福利。另外，公司还为员工提供培训福利，如做得好的着色员，公司会公费资助其参加动漫设计等方向的培训，让员工多学技术，有更好的上升发展空间。对于家人体验日、单亲补贴等新兴福利，一方面员工在变动，统计上有困难，另一方面也会涉及个人隐私，还没考虑实行。
专家：保障基本福利的基础上，量力而行
滨湖区人力资源服务中心招聘服务科科长陈彩萍介绍，现在整体经济形势不太好，特别是中小型私企，在保障员工享受国家法定福利的基础上，增加补充福利的企业就已难得了，至于新兴福利，则很少有企业做。陈彩萍介绍，某文具公司在招聘时，其贴出的员工福利包括工龄满十年员工的社保费由公司全额缴纳、年终分红（工龄满1年得500元，工龄满10年得5000元）、法定节假日发放礼品或加餐、举办联欢活动、工龄满五年享受旅游同时获赠电动车一辆等，已被认为福利待遇很不错的了。同时，她指出，不少员工更希望把福利转换成奖金。
HRPC实效人力资源心理学专业学院无锡分院首席专家江晓兴介绍，实行新兴福利的企业多是规模型外企、新兴行业企业或年轻人为主的企业。85后、90后逐渐成为职场主体，他们对于福利形式的多样化有更高要求，如果企业正好有这样的条件，对员工做更多了解和尝试，实行职工要求的新兴福利，有利于增加企业凝聚力，对提高员工忠诚度、留住人才都是有好处的。但建议企业量力而行，根据企业发展规模和阶段、员工要求来实行，在保障基本福利的基础上推广。
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福利名称：儿童节补贴
内容：有12岁以下孩子的父母6月1日有薪假期一天，用于陪伴孩子。
新颖度：★★★★★
成本：一天的薪水。
流行性：目前覆盖无锡地区0.5%的企业，流行潜力大。
满意度：已实行该福利的企业员工满意度为100%。
评价：成本低，适用范围广，满意度高。
福利名称：“脱光”补贴
内容：单身男女在11月11日这一天带薪休假，如果在这一天找到另一半，报销当日约会费用。
新颖度：★★★★★
成本：一天的薪水+当日约会费用（如果牵手成功）。
流行性：目前覆盖无锡地区1.5%的企业，流行潜力大。
满意度：已实行该福利的企业员工满意度为92%。
评价：在这剩男剩女的时代，年轻一代开始挑大梁，这等福利最受欢迎。
福利名称：“姨妈”假
内容：女性员工来例假，可以申请休息一天；相关男性员工可申请休息半天，照顾女友。
新颖度：★★★★★
成本：12天的薪水。
流行性：目前覆盖无锡地区0.5%的企业，流行潜力大。
满意度：已经实行该福利的企业员工满意度为87%。
评价：特别适合于女性员工多的企业。
福利名称：拥抱福利
内容：每天部门负责人拥抱部门每个员工。
新颖度：★★★★★
成本：无。
流行性：目前覆盖无锡地区0.5%的企业，流行潜力不大。
满意度：已经实行该福利的企业员工满意度为53%。
评价：适用于特定文化氛围的外资公司，不适合国内企业。
福利名称：母亲节（父亲节）假
内容：在父亲节与母亲节这天陪伴父母，享受有薪假期。
新颖度：★★★★
成本：两天的薪水。
流行性：目前覆盖无锡地区1.0%的企业，流行潜力大。
满意度：已经实行该福利的企业员工满意度为78%。
评价：流行潜力大，因为目前年轻人与父母往往不住在一起，在一起的时间少。
福利名称：家人体验日
内容：每年的体验日，员工可带家庭成员来公司体验生活。
新颖度：★★★★
成本：接待费。
流行性：目前覆盖无锡地区1.0%的企业，流行潜力不大。
满意度：已经实行该福利的企业员工满意度为65%。
评价：流行潜力不大，适用于环境优美的大公司。
福利名称：父母补贴
内容：每月给员工父母发补贴500元。
新颖度：★★★★
成本：6000元/年。
流行性：目前覆盖无锡地区1.0%的企业，流行潜力大。
满意度：已实行该福利的企业员工满意度为64%。
评价：成本高，流行潜力大，企业开始承载社会责任，帮助员工赡养父母。
（调查数据来自众达朴信）（谭金环）
