将农民工培育成新型产业工人，有助于提升国家现代化工业的核心竞争力，也是新型城镇化应有之义，是创新流动人员管理的必然要求。在中国城镇化的道路上，中建三局总承包公司全方位地帮助农民工向产业工人“幸福”转型，改写他们一成不变的成长曲线。

　　今年42岁的曹建忠，已经干了24年塔吊司机。老曹告诉记者，上个世纪90年代初，每人每月430元钱，经过公司10多年的培养，他由一名普通塔吊工成长为经验丰富的大型塔吊司机，现在他在天津117大厦项目每月工资可以拿到6500余元，足够养活五口之家。

　　据了解，总承包公司每年向农民工提供3万多个岗位，支付农民工工资10余亿元，为3万个家庭提供了稳定的收入，帮助他们实现了心中的“城市梦”。

　　技能教育，也是转型中的重要一环。公司依托工地夜校、技能比武、职业取证等载体，将农民工逐渐培养成为技能素质高、创新能力强的“准市民”。同时，公司借助农民工走上高校讲台等类似活动，旨在提升新生代农民工的社会认同感。来自湖北麻城的徐彬原是一名塔吊司机，因在劳动竞赛中连连取得第一的好成绩，经公司推荐获“湖北省十大杰出农民工”称号，并顺利转为公司正式管理人员。

　　为了让农民工享受到更多城市公共服务，公司积极对接公共服务部门，提升农民工生活幸福感。公司为300余名农民工办理图书证；成立武汉市工地首个“社区流动医院”；实现管理服务社区化，建设工友娱乐中心、工友超市，满足农民工生活需求。

　　公司举办集体婚礼时，还将优秀农民工纳入其中，包括旅游结婚、低碳婚礼等多种婚礼形式。每年暑假，总承包公司都会举行农民工子女夏令营活动，设立工地幼儿园，组织拓展训练、急救知识培训、心理健康教育等多项活动，解除农民工家庭的后顾之忧。（中工网记者 张翀 中工网通讯员 李立 江敏）