日前，南京市总向首批8家“爱心母婴室”授牌并赠送电冰箱。 下班时间到了，赵明从公司“爱心母婴室”的冰箱里拿出在工间储存的母乳，想到晚上回去自己的宝宝可以有足够的“口粮”，脸上不禁露出笑容。作为一个孩子刚8个月大的“背奶妈妈”，赵明是南京市总工会在企事业单位推进“爱心母婴室”建设的受益者。按计划，3年内全市将建起150个标准化母婴室，更多像赵鸣这样初为人母的哺乳期女工将感受到来自“娘家”的关怀。

　　 “背奶族”妈妈的困扰

　　 产假到期后，很多妈妈都要回归职场，最大的困扰就是孩子如何顺利吃到母乳？于是，“背奶一族”出现了，坚持母乳喂养的妈妈们，在工作间隙储存母乳，晚上带回家给宝宝喝。由于单位没有专门私密空间，她们在哺乳期遇到了很多不为人知的尴尬。

　　 小孙在一家通讯公司上班，产假结束后便成了“背奶妈妈”，起初她都是找会议室空的时候，悄悄躲在里面挤奶，提心吊胆怕有人撞进来。“因为经常忍着，奶涨得很疼，结果得了几次乳腺炎。后来不得不每天去洗手间，坐在马桶上挤奶。挤好奶之后，只能存放在单位大家放饭菜的冰箱里，这样的环境下真担心奶水会感染上细菌。”小孙向记者讲述了这半年来挤奶的痛苦经历。

　　 在位于南京经济技术开发区的乐金化学（南京）信息电子材料有限公司，赵明告诉记者，产假快结束时，她也曾为上班后是否还要坚持母乳喂养纠结过，虽知道母乳喂养的好处，可想到姐妹们取奶的尴尬心头就别扭，差点想狠心断了奶。

　　 赵明所在的公司有6000余名职工，其中女职工3400人，占总人数的57%，大多数是在30岁以下的育龄女工。由于女职工数量较多，始终有一定数量的女职工处于孕期和哺乳期，她们经常都是在更衣室、卫生间取奶和整理个人事宜，心理和生理上均多有不便，甚至对企业生产管理也造成一定的困扰。

　　 记者了解到，今年5月国家卫生和计划生育委员会发布的最新数据显示，我国不足6个月婴儿纯母乳喂养率城市仅为不到16%，低于世界平均水平，距离2020年母乳喂养率要达到50%以上的中国儿童发展纲要目标也相差甚远。而影响母乳喂养率的一个重要因素就是职场妈妈的哺乳条件所限。

　　 “母婴室”温馨又贴心

　　 “面对这一实际情况，公司依据有关法律法规，通过总经理恳谈会、工会女工委调研座谈会等方式，收集职工建议和具体需求，于2012年上半年开辟部分场所，投入一定的资金，先后建设了爱心母婴室和孕妇休息室。”乐金化学（南京）信息电子材料有限公司工会主席王胜向记者介绍。

　　 记者在乐金公司看到，20多平方米的爱心母婴室辟了5个独立的小隔间，拉上布帘子，并配置了空调、电冰箱、饮水机、电热水壶等必备用品。转角沙发、储物柜、梳洗台、镜子、毛巾架以及绿色植物、孕育常识图书等设施也一应俱全。置身其中，让人感到身心轻松舒适。而像这样的标配“爱心母婴室”在南京年内将建起50家。

　　 据了解，南京市总工会今年初作出部署，大力推进“爱心母婴室”建设，计划用3年时间，在女职工人数较多的企事业单位、开发区、商务楼宇等场所建立150个“爱心母婴室”。拨出专款首批支持建立50个“爱心母婴室”，已被列为市总工会2014年为全市百万职工新办的12件实事之中。

　　 这项工作得到了各级工会及企事业单位积极响应，特别是年轻女职工多的开发区企业都结合实际，按照市总提出的建设标准率先建起了“爱心母婴室”。此举受到女职工的普遍欢迎，纷纷点赞工会“好有爱”。 女职工小徐在网上留言：“‘爱心母婴室’体现了工会和企业的人文关怀和对女职工的温馨服务，切实解决了‘背奶妈妈’的困扰。”

　　 乐金化学（南京）信息电子材料有限公司工会主席王胜深有体会地说，“爱心母婴室”有效满足了育龄女工的需求，给母乳喂养的职场妈妈和家庭提供了支持和帮助，提高母乳喂养率，为所有职业女性安然度过特殊生理阶段，提供了专业化和人性化的温馨服务。女性职工的归属感不断提高，融洽了职工与公司之间的关系，稳定生产经营秩序，提高了劳动效益。

　　 南京市领导、市总工会主席许慧玲表示，女职工承担着生育、抚养子女的重任，母乳喂养关系到婴儿发育和母亲健康。大力倡导有条件的单位积极开展母婴室创建活动，将起一个示范引导作用，从而进一步深化女职工“关爱行动”，切实维护女职工合法权益和特殊利益，从而调动女职工积极性主动性，让她们最大限度地发挥在工作岗位和社会家庭中的重要作用，对于企业生产经营、社会和谐稳定、家庭和睦幸福具有特别重要的意义。

　　 “爱心母婴室”将纳入全省女职工关爱行动

　　 南京市总工会积极创建“爱心母婴室”的做法得到省总工会女工部的充分肯定。

　　 “母婴室的创建是以往一些企业好传统的延续、回归，更是适应新形势的一种创新和提升。”省总工会女工部部长宗萍告诉记者，上世纪七八十年代多数国有大企业都有女工卫生室、哺乳室、托儿所等，随着经济发展、企业改制，后勤服务社会化，一些相应的设施逐渐在企业消失。近年来，城市规模不断扩大，企业向开发区集聚，远离市区。如何为育龄女工在工作单位提供一个私密、干净、舒适、安全的休息场所，为其安然度过特殊生理阶段提供更加人性化的服务？育龄女工的困难引起了各地各级工会组织的重视，一些企业从实际出发，不同形式地为女职工提供保障条件。像南京市总这样，把建立“母婴室”列入地方工会为职工办实事项目，并统一创建要求和标准，在全省是首家。值得各地学习借鉴推广。

　　 宗萍表示，随着二胎政策的放宽，生育人群增多，孕期、哺乳期女工的权益保护应得到更多关注。明年起，将作为全省女职工关爱行动措施之一，倡导有条件的地区和企事业单位因地制宜、因企制宜创建“爱心母婴室”。

　　 工会助推的“爱心母婴室”受到社会各届广泛关注，由政府推进公共场所建立“爱心母婴室”等更广范围的母婴关爱设想也被提出。（本报记者  鲍晶 朱波）