付某于2012年1月到某水泥公司工作，某水泥公司未为付某缴纳社会保险费。2012年8月26日，付某在上班途中发生交通事故受伤。2013年4月15日，当地人力资源和社会保障局认定付某所受伤害为工伤。2013年7月16日，经鉴定，付某的伤残程度为九级伤残。付某受伤后未再到水泥公司上班。

　　付某受伤后，在医院住院17天，其医疗费、护理费、误工费等损失，已由肇事车主及保险公司赔偿。

　　2013年9月29日，付某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与水泥公司解除劳动合同，并要求水泥公司支付工伤待遇及经济补偿。2013年10月24日，仲裁委作出仲裁裁决：一、付某与某水泥公司的劳动关系于2013年9月29日解除；二、某水泥公司支付付某一次性伤残补助金42719.04元、一次性工伤医疗补助金24444元、一次性伤残就业补助金41904元、经济补偿4746元。某水泥公司不服该仲裁裁决，向法院起诉，主张付某的损失已由肇事车主及保险公司赔偿，不应再获工伤赔偿。

　　法院经审理认为，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者因第三人侵权享有人身损害赔偿请求权，因工伤享有工伤保险请求权。二者虽然基于同一损害事实，但存在两个不同的法律关系，付某作为侵权行为的受害人和工伤事故中的受伤职工，有权获得双重赔偿。法院遂作出了和仲裁裁决相同的判决。（崔荣涛）