近日， 有多位上班受伤的职工来电话咨询，上班受伤后，用人单位安排住院支付一定医疗费外，其余的费用均由职工自行支付。请问职工受伤之后，应注意些什么呢？

带着这些职工的问题，记者采访了省农民工法律援助工作站律师杜伟，他表示，职工上班时间受伤，一方面要积极配合医院治疗，争取尽早康复出院；另一方面，要对相关的工伤处理事宜多加留神。如果用人单位尽心尽责协助职工处理工伤认定、劳动能力鉴定等，那么职工应该保持良好的心态，注重养伤养病，尽快恢复健康，重返工作岗位。但现实中，往往有很多用人单位在职工受伤时，不予理睬，甚至还解除劳动合同，这个时候，职工为了维权应该多一个心眼。

杜律师提醒注意，一是要保留好职工在工作期间的厂牌、工作证、劳动合同（协议）、工资单，以防止用人单位拒绝承认你是该单位职工；二是准备能够证明“工伤”性质的材料。发生工伤后，应及时报警，打120叫救护车。120医疗急救是有记录的，对事发状况有一定的证据保存作用，有利于认定工伤。另外，应及时联系事发时在场人员，请其出具证词，证明受工伤的事实；三是发生工伤后，所有的医疗资料应尽可能掌握在自己手中。如果单位表示要为员工申报工伤，需要提交资料，则员工可以将复印件交给单位，原件要保留在自己手中。如果劳动部门要求查看原件，员工应自己携带原件到劳动部门，不宜通过单位转手，避免发生材料遗失等问题，导致日后工伤无法申报；四是抓紧时间申报工伤。发生工伤后，应及时催促单位为自己申报工伤。如果单位在一个月之内还没有申报，或者态度含糊，则员工就应该做好“维权”的准备了。