近日，成都读者周某来电话咨询，有关仲裁时效中止的规定是怎样的？若用人单位以企业内部规章规定“重大损害”为由解除劳动合同，劳动者不服是否属于劳动争议，是否可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？

就周某咨询的问题，本报政策咨询台特邀请相关律师回答如下：

对于有关仲裁时效中止的规定，依据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第89条：企业劳动争议调解委员会调解时，仲裁时效中止（最长中止不超过30日），结束后继续计算。

对于用人单位以企业内部规章规定“重大损害”为由解除劳动合同，劳动者不服是否可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁这个问题，依据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第87条：劳动法第二十五条第（三）项中的“重大损害”，应由企业内部规章来规定，不便于在全国对其作统一解释。若用人单位以此为由解除劳动合同，与劳动者发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动争议仲裁委员会根据企业类型、规模和损害程度等情况，对企业规章中规定的“重大损害”进行认定。