51网讯（记者 向晓文）：连日来，本报接到多起农民工询问：职工工资包括哪些部分？单位解除劳动合同时，单位总是依职工的基本工资标准来计算，这样合法吗？
　　为此，四川.成都农民工法律援助工作站律师杜伟解答道：按照《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应以货币方式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
　　杜伟表示，法律还规定了以下几种情况，不属于工资范围：一是单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如生活困难补助费、计划生育补贴等；二是劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；三是按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。“由此看来，企业按基本工资标准来计算职工的经济补偿是不对的，应以自解除之日前12个月实发工资的平均值来计算。”杜伟说。