原标题：怀孕离开有毒岗位 单位开除不合法

    以案说法

　　李丽于2014年1月与某公司签订了一份为期3年的劳动合同。她所在的作业场所空气中的铅及其化合物等有毒物质浓度，超过了国家卫生标准，属于有毒有害工种。去年底，已怀孕3个月的李丽拿着医院的书面建议，多次找到公司领导，要求重新安排劳动岗位，但被拒绝。僵持一周后，李丽自行离开现岗位到其他岗位帮助工作，公司遂以其擅自离开工作岗位为由，决定解除劳动合同。李丽向本报询问：公司的做法合法吗？

　　沈阳市职工法律援助中心律师刘建伟表示，《劳动法》第61条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。”《女职工劳动保护特别规定》第6条也规定：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。”在李丽已经提供医院诊断证明及建议书的情况下，公司理应为其安排其他劳动，但在她的多次要求之下，公司仍不予理睬，这对于法律的禁止性规定来说，属违章指挥；对于李丽及胎儿的健康而言，又是强令冒险作业。《劳动合同法》第32条规定：“劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。”因此，李丽自行离开岗位到其他岗位帮助工作并无不当，公司应当依法为其安排能够适应的工作岗位，并减轻劳动量。（记者 苏慧婷）