原标题：带病上班：“奉献”还是“风险”

    据外媒报道，在上月发生的德翼空难中，涉嫌蓄意坠机的航空飞行员安德烈亚斯·卢比茨曾感到严重抑郁并因此就医。警方在其住处找到多张病假条，检方以此认定卢比茨隐瞒了病情，带病上班。带病上班在我们身边并不鲜见，在记者进行的一项小型调查中，30位受访者全部表示有过带病上班的经历，其中还有人曾在腰伤、糖尿病发作时坚持上班。尽管所有受访者都认为带病上班很辛苦，但基于各种原因不得不这样做。

　　长期以来，很多人习惯将带病上班视为奉献精神的一种表现，而由此可能造成的健康和安全隐患，却往往被忽视。直至今天，带病上班依然在“奉献”和“风险”之间徘徊不定。

　　现象

　　带病上班员工苦衷各不相同

　　在采访中，坚持带病上班的职工还真不少，但要是问起背后的原因，那就五花八门、各不相同了。

　　项靓是一家IT公司的员工，由于公司里平时工作忙、压力大，吃饭不定时，所以感冒发烧、消化不良这些小问题常常找上门来，但项靓说,就算医生开了病假单，她也从来不请病假。因为按照公司的规定，不仅请假当天的工资要被扣，就连当月的全勤奖也会扣一些。“这些规定都是一进公司，人事就交代清楚的。再说反正都是些小病，熬到周末再好好休息就行了。”项靓说公司里像自己这样的同事还有好几个。

　　成晓雯是一位50多岁的高中教师，她十分直白地说：“我几乎每天都有课，如果我请假，那么多学生怎么办？要是让其他老师代课，我还怕学生不适应，再说，其他老师也很忙啊。”她还补充道，“那些带毕业班的老师就更辛苦了，曾经有调查说，近五成的毕业班老师选择有病硬抗，而且每天都要工作十小时以上。”

　　在医生群体中，带病加班的情况更是司空见惯，网友就曾晒出某社区卫生中心里的放射科医生左手连着输液管子忙碌的照片。照片中的主人公龚医生说，放射科包括他在内，只有两位医生。因为轮休，当天只有他一人当班。同事不在，如果自己请假，放射科就得关门了，患者怎么办?只能硬着头皮坚持下去。 带病上班的问题不仅仅困扰着普通的上班族，就连一些老板也无可奈何。某运输公司的老板李汉学就是其中一位，身家不菲的他谈起带病上班也有自己的苦衷。“别说员工带病上班了，我也一样啊。客户要跟你谈生意，你能说生病不去吗？公司那边有重大决策要我来做，我能因为生病说再拖两天吗？只要能坚持，就一定上班，全公司都指望着我运转，一天都休息不了啊。”

　　声音

　　做“拼命三郎”于公于私都不利

　　在采访中，一些职工说出了带病上班的“潜台词”：生病的时候正是展现自己工作勤奋刻苦、对公司和上级忠心耿耿的不二良机。但记者采访后却发现，结果似乎与带病上班的“拼命三郎”们想法不一样。

　　服务业的职工带病上班，遭到了大家一致反对。特别是老师和医生带病工作，大家的反对声最激烈：“老师和医生接触的都是抵抗力比较弱的群体，带病工作既是轻视自身也是轻视他人的健康。一定不能听之任之甚至鼓励这样的行为。”

　　不仅是服务业的从业人员，在其他的工作环境中，病人也可能成为疾病的传染源。在公司当会计的陈韵就对周围的人带病上班非常不满。“我的体质不是很好，特别容易被别人传染。所以，我很怕同事带病上班，办公室那么狭小的环境里，那等于暴露在病毒环境里。这些人怎么就不能考虑一下其他人呢。”

    反观许多公司，在这方面做得并不到位，在民企上班的郭文杰就有着很深的体会。“老板总是希望看到我们忙忙碌碌的样子，出勤率也看得很紧。因此大家为了留下好印象都很少请假。”郭文杰说自己和同事都有过带病上班的经历，大家都觉得这样没有什么工作效率，“头晕脑胀的能干什么活，以往半个小时的活，生病的时候一个小时也不见得做得好。你慢下来了，整个团队的速度都会受到影响。”对此，网友老彭就说：“国内外一些企业的一些制度很人性化，值得我们借鉴。如果发高烧还工作，人昏昏沉沉，很难保证工作不出差错，这也是一种对工作对自己的不负责任。”

　　影响了工作效率还是小事，小病熬成大病就得不偿失了。国企职工黄寅东说，在评先评优中、在各级各类报告会上，不时能看到或听到这样的故事，但这样的行为现在越来越得不到认同了。

　　记者了解到，国内的部分外企在这方面做得比较人性化，严琦就职的某外企就每月为职工安排了一天的病休假，职工在每个月都可以随机利用这一天的病休假去医院看病，即使是小毛病也不例外。“别人都说外企做事情效率高，其实是身在其中的每位员工都保持着非常高的效率，而身体就是基础。”严琦说公司之所以制定这样的政策也是事出有因，美国分析师布雷特·戈罗夫斯基曾经通过调查发现，带病上班会使员工心情压抑，注意力不集中，反而降低了公司的工作效率。

　　专家

　　不提倡、不要求带病坚持工作

　　一方面，职工自己都有带病上班的经历，而另一方面，大家又对别人带病上班有诸多不满，这似乎是个悖论。究其原因，长期从事企业人力资源工作的李群说，现在很多企业人手不足，一个萝卜一个坑、工作任务重、压力大等诸多因素是许多职工带病坚持工作的根源。而与此同时，人们的价值观已悄然改变。佑肯人力资源（上海）有限公司董事、总经理季姚力说，长久以来形成的对带病工作的正面宣传和赞许的心理暗示作用正在消减，自身的健康以及保证工作的延续性才是大家更关注的。”另外，李群建议说，对于带病工作的问题，企业在制度上一定要制订并认真落实休假、体检和病休举措，不提倡、不要求带病坚持工作。职工自己也要重视疾病、过度劳累给身体带来的伤害。（裴龙翔）