哈尔滨市总工会出台管理办法

职业化工会工作者和工会组织员开始享受休假待遇

日前，哈尔滨市总工会招录了26名职业化工会工作者，补充到区、街道（乡镇）和社区开展工会工作。同时，出台了《哈尔滨市职业化工会工作者和工会组织员管理暂行办法》，《办法》提高了职业化工会工作者和工会组织员的工资待遇，落实了休假制度，并对招聘、考核、管理等环节作出了具体规定。

据了解，《办法》明确，职业化工会工作者和工会组织员的主要任务包括，熟悉辖区企事业单位工会组建及职工入会情况，指导企事业单位依法建立工会组织，最大限度地做好会员发展和会籍管理工作；指导辖区基层工会依法开展工作。指导辖区非公企业工会推行3+N工作制度（3项制度即组织建设制度、职代会制度和集体协商制度，N是基层工会根据自身实际，开展符合企业特点的工作），依法维护职工权益；协助组织辖区工会开展多种形式的劳动竞赛、文体活动和劳动技能培训，努力把基层工会建设成职工信赖的“职工之家”；及时向同级或上级工会反映职工、会员的诉求和实际困难，争取多渠道帮助解决等。职业化工会工作者、工会组织员有参加或列席同级工会有关会议、参加学习培训、按时获得劳动报酬、参与工会系统有关评比表彰活动等权利。

《办法》提高了职业化工会工作者和工会组织员的工资标准。哈市总工会要求各区、开发区工会按月及时发放所承担职业化工会工作者、工会组织员工资部分，在职业化工会工作者、工会组织员发生调整变化后，及时报市总工会组织部备案并办理变更工资发放等有关手续，不得弄虚作假。

《办法》强调了对职业化工会工作者、工会组织员的考核，每年对工作者、组织员按照德、能、勤、绩、廉进行综合考核。考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。对称职及以上等次者，各区、开发区工会作为续签劳动协议书、就业援助协议主要依据。基本称职者，由所在单位工会领导找其谈话，提出工作不足，指出努力方向。不称职者，予以辞退，不再续签劳动协议书、就业援助协议。考核结果及时报市总工会组织部备案。

《办法》规定了职业化工会工作者和工会组织员享受休假待遇，自聘用起工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。（首席记者 刘少炜）