张某所在的公司因发货原因，安排张某在五一劳动节期间加班，但未支付其加班工资。张某多次找公司领导协商，要求支付加班费，但公司认为其实行计件工资制，多劳多得，无须支付加班工资。为此，张某到当地人力资源和社会保障部门咨询投诉。

劳动法规定，用人单位根据生产经营的需要，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。人力资源和社会保障部门经过调查核实，该公司确实存在劳动节期间安排职工加班的行为，公司以实行计件工资制，安排职工在法定节假日加班，职工可以多劳多得为由不支付加班费的行为明显违反了上述规定。人社部门依法下达责令改正指令书，要求该公司按规定支付张某加班工资。（薛守喜）