近日，大鹏新区大鹏办事处印发《大鹏办事处劳动信息员管理暂行办法》，并召集辖区各企业114名劳动信息员部署新一轮劳动管理工作。

会议通报了劳动信息员工作近两年来的开展情况，分析了劳动信息员的现状和目前所面临的劳动关系形势，明确了下一步的工作要求和重点，并为劳动信息员颁发了聘书。据悉，该办事处自2013年9月在用工单位中聘请劳动信息员以来，广大劳动信息员积极参与劳动管理工作，为劳动部门将纠纷化解在萌芽状态赢得了时间和主动。

面对经济下行压力加大对劳动关系稳定的影响已开始显现的情况，大鹏办事处劳动办通过总结分析劳动信息员制度实施近两年的开展情况，结合新的劳动关系形势对现行的劳动信息员制度进行提升和完善，制定并印发《大鹏办事处劳动信息员管理暂行办法》。《办法》明确了劳动信息员的任职资格、职责、权利、义务，以及所在企业的权利和义务、劳动信息员的信息报送渠道、报送信息的处理和反馈工作机制、定期交流座谈工作机制以及激励机制。

通过加强劳动信息员的规范和管理，大鹏办事处深度发挥劳动信息员“第一知情人”的作用，及时发现、超前防范并有效处置各类劳资矛盾。（记者 张东方 通讯员 罗秋特）