顾某自1996年开始参加工作，2003年单位改制，顾某仍留在改制后单位工作，并由该单位进行补缴相关社会保险。2012年8月，顾某被查出脊髓血管畸形，在合肥住院一个月后转至上海华山医院治疗。2013年11月，顾某从外地治疗回合肥后才发现，其单位自2013年9月停缴了顾某的各项社会保险，导致顾某在2013年10月之后的治疗费用70231元，无法享受职工医疗保险报销政策。另在顾某病假期间，单位未发放任何工资。2014年1月，顾某向合肥市劳动争议仲裁委员会提起仲裁：1.要求单位支付医疗保险待遇损失70231元；2.要求单位支付病假工资12000元；3.要求单位补足2013年9月之后的各项职工保险。

庭审中，单位答辩称：顾某实际工作年限十年以上，在本单位工作时间十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月，在医疗期结束后顾某仍未回单位上班，单位解除劳动关系，停缴保险无过错，无需承担责任。单位提供一份落款为2014年9月份的《解除劳动关系证明书》，没有任何签收手续。

评析：本案是关于医疗期待遇和医疗保险损失的复合型案件。首先来看一下员工在医疗期中享受的待遇：1.单位不得解除劳动关系；2.医疗期内享受病假工资。本案涉及的争议还有员工医疗期的长短，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短和两个因素相关，即实际工作年限和在本单位工作年限，顾某实际工作年限18年，顾某所在单位虽进行改制，但顾某并未进行工龄买断，因此顾某在本单位的工作时间也为18年，得出顾某的医疗期为18个月。单位在医疗期内解除劳动关系无效，停缴社保导致的损失应由单位承担。在劳动合同、集体合同无约定的情况下，根据《安徽省工资支付规定》第二十二条规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。单位应按此标准补发顾某病假工资。 （段月娥）