资阳施行劳动保障诚信评价

为我省首个劳动保障诚信评价工作的地方标准

51网讯（记者 向晓文） 今年4月1日，《资阳市劳动保障诚信评价工作标准》正式施行，成为我省首个劳动保障诚信评价工作的地方标准，为该市用人单位依法用工，政府、工会等职能部门开展劳动法律监督提供了依据。

“当前，用人单位拖欠职工工资、不依法参加社会保险、逃避工伤赔偿等损害职工利益的现象时有发生……”资阳市总工会经审委主任李福金介绍，为了督促用人单位严格遵守劳动法律法规，积极构建和谐劳动关系，2013年1月，该市总工会联合经信委、人社局、司法局、工商局、工商联、人民银行资阳市中心支行6家市级职能部门，探索建立劳动保障诚信评价体系，把用人单位应当遵守的合同签订、劳动报酬、安全卫生、社会保险等涉及职工合法权益的法律规定，重新分类整理构成4个大项、18个小项的“评价工作标准”，作为该市用人单位构建和谐劳动关系的共同准则。

《工作标准》规定，用人单位自我评价过程不少于3个月，让用人单位有足够时间对劳动关系矛盾进行排查化解；初次评价后，对拟列入不诚信用人单位的，给予3至6个月整改期限，相关成员单位主动指导整改；整改期结束后再进行介入评价，如果仍然不符合规定，才最终认定为不诚信单位。“我们将不诚信单位信息录入人民银行征信系统，作为用人单位评定信用等级、单位法人评先评优和政治安排等的参考依据，部门协作推动柔性监督成为了刚性约束！”李福金说。2014年1至3月，该市开展了第一次评价，评审出2013年度资阳市劳动保障诚信单位451个、不诚信单位1个；2015年2至5月，开展了第二次评价，评审出2014年度资阳市劳动保障诚信单位556个、没有不诚信单位，从而推动了用人单位依法维护职工权益，着力构建和谐劳动关系。

目前，资阳市劳动保障诚信评价工作标准得到了全国总工会、省总工会、省人大内司委的肯定。今年１月９日，省委常委、省总工会主席李登菊在省总工会《关于〈资阳市劳动保障诚信评价工作标准〉成为全省首个区域性地方标准的报告》上指示：“很好，省总法律部加强指导，抓好试点并及时总结完善，待成熟后在全省推广”。