51网讯 （记者 向晓文）企业有“违法”，工会提“意见”，企业不整改，工会“建议”管。去年以来，攀枝花市总工会积极开展劳动法律监督，充分发挥工会“两书”制度，依法维护职工合法权益。截至今年7月底，该市各级工会共向用人单位发出《工会劳动法律监督意见书》41份，向政府有关部门提出《工会劳动法律监督建议书》19份，企业整改率达到100%。

为了保障“两书”制度的切实开展，攀枝花市总工会积极加强与人社、司法行政、法院等有关部门的联系和沟通，建立了资源共享、信息互通、工作联动机制，保障监督工作切实开展。2014年12月，该市总工会联合市司法局、中院、人社局下发了《关于建立劳动人事争议四方联动协调处理机制的意见》，明确了各级人社部门应当积极与同级工会共同开展好劳动法律监督工作，并大力支持同级工会推行《工会劳动法律监督意见书》和《工会劳动法律监督建议书》；加强了纵向联动，市、县（区）总工会切实加强对基层工会劳动法律监督工作的指导，主动为基层工会和职工群众提供法律援助服务，凡市总工会组织的监督活动，市、县（区）两级工会做到上下联动、共同参与。

与此同时，该市将工会劳动法律监督组织建设纳入基层工会工作年度目标考核，不断提高组建的目标任务。截止目前，该市、县（区）、乡镇（街道）、社区（村）及141家国有及国有控股企业全部建立了劳动法律监督委员会，其中，参加建会的非公企业有3798家，组建率达到89%。目前，该市共有工会劳动法律监督员5841名。

为保证“两书”质量，攀枝花市总工会利用每年的该市工会“两员”培训契机，对全市工会系统劳动法律监督员进行的轮训，进一步提高了基层工会劳动法律监督员在实际工作中的能力。截止目前，该市共开展案例教学活动4场，培训基层工会干部100余人。

两年来，攀枝花工会共为734家企业、236家机关事业单位提供了监督服务，发现劳动用工和社会保险违法行为280余件，涉及直接金额573.4万元。通过协调，目前全部支付已完毕。