股东参与公司的工作，双方也可形成劳动关系。

■案件回放：股东退股，要求支付工资待遇

2011年9月，王女士参股唐山市某劳务派遣有限公司，并持有49%的公司股份。2012年1月至2013年3月，王女士在该劳务派遣有限公司担任经理职务，参与公司管理工作。工作期间，该劳务派遣公司未支付王女士工资。该公司法定代表人刘某某口头承诺王女士每月工资3200元，年底一次性支付。2013年3月8日，法定代表人刘某某与王女士签署了《退股协议书》，不再让王女士担任经理，王女士离岗。

王女士要求支付2012年1月1日至2013年3月8日的工资41600元，支付未签订劳动合同双倍工资35200元，补缴2012年1月至 2013年3月养老、医疗、失业保险费。

仲裁庭上，王女士提出，2012年1月至2013年3月，她在该劳务派遣公司工作期间， 公司一直未与其签订书面劳动合同，也未支付工资和缴纳社会保险费，严重侵害其合法权益。

而公司抗辩称，王女士既是公司经理，又是大股东，持有公司49%股份，公司大股东只参加年底分红，而不支付工资。该公司劳动合同的签订与管理一直由王女士管理，未订劳动合同的责任应由王女士自己负责。

劳动仲裁委经过审理查明，该公司在工商登记部门注册的法定代表人为刘某某。2012年1月至2013年3月，王女士在该劳务派遣有限公司工作，事实清楚。

据此，劳动仲裁裁决该劳务派遣有限公司支付王女士工资41600元。

■律师提醒：股东可以与用人单位形成劳动关系，享受工资待遇

本案的争议焦点在于，股东是否参与了公司的工作，即双方是否形成了劳动关系。

河北华盛通达律师事务所张雪敏律师认为，王女士的出资是作为公司的原始经营资本，而公司在工商登记部门注册的法定代表人并不是王女士，也就是说，该公司的经营管理权属于该公司的合法登记法定代表人刘某某。尽管王女士被任命为经理一职，负责一定的业务工作，但是，该公司的经营权不属于王女士。王女士虽然是公司股东，但本案中，王女士同时又以劳动者身份进入公司，为公司提供具体劳动。王女士在该公司既是公司股东又是公司员工，具有双重身份。其在公司担任的职务和工作内容对应的是“员工”身份，而不是“股东”身份，其与公司之间符合劳动关系的特征。我国现有法律并不禁止公司的股东以劳动者身份进入公司任职、向公司提供劳动，因此，公司股东可以与用人单位建立劳动关系。王女士与该公司事实劳动关系存在，应当享受基于劳动关系产生的劳动者权利和工资待遇。　（张莉慧）