郭某2015年5月15日经熟人介绍，通过面试合格后被高唐县某机械制造公司招收录用，双方签订了为期3年的劳动合同。劳动合同约定：试用期2个月，工种为机加工，实行计件工资制。

郭某因年龄偏大，再加上从未接触过该项工作，只好边学边干。到发放月工资时，郭某仅从公司财务处领到500元的工资（当地最低工资标准为1300元）。郭某认为自己自参加工作以来，认真学习专业技术知识，严格执行公司制定的各项规章制度，虽未完成公司规定的计件任务，但所生产的产品全部合格，怎么也得享受最低工资标准吧。郭某到公司咨询，公司工作人员答复：未完成公司规定的计件任务，按照公司惯例和领导班子研究的意见，不能享受当地最低工资标准，只能享受公司规定的基本生活费。郭某对公司的答复感到疑惑不解，便到当地人社部门咨询。

工作人员答复：根据《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》第57条规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期内，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”郭某与用人单位已经建立了劳动关系，现正处于试用期间，且在法定时间内提供了正常劳动，即使在试用期内未完成用人单位规定的计件任务，也应享受最低工资标准。

最后，经工作人员与用人单位沟通、协商，公司答应支付郭某800元的工资差额部分。