案例

吴某在本市一家公司从事行政工作，按照该公司的要求，今年国庆期间长假，他有两天在岗值班。吴某想咨询如下问题：目前相关法规对“值班”与“加班”是如何界定的？如果他可以举证，以证明他的情况仍然属于“加班”，那么在今年国庆长假期间，他的加班费该如何计算？

点评

北京市弘嘉律师事务所律师王凡认为：根据本市相关规定，值班包括下列情形：（1）用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务；（2）用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。根据规定，值班期间，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇，但要求支付加班费于法无据。

根据《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》，2015年国庆节放假安排为10月1日至7日放假调休，共7天。根据相关法规，用人单位在10月1日、10月2日、10月3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。10月4日～7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%；每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。而在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。

例如员工的工资为北京市最低工资标准，根据北京目前执行的月最低工资标准1560元计算，劳动者国庆节10月1日、10月2日、10月3日当天加班，每天的加班工资为1720÷21.75×300%=237元。而4日～7日加班，每天的加班工资为：1720÷21.75×200%=158元。（屈斌）