51网讯 （记者 唐宇）职工参政有位   监督决策有权

泸州老窖股份有限公司作为一家现代大型的酿酒企业，该公司工会重视劳动法律监督工作，把它作为维护职工合法权益，协调劳动关系，促进企业和谐发展的重要手段，不断提高监督工作质量，实现了监督工作制度化、规范化、责任化、日常化。

行使劳动法律监督职权规范化

一是以规范劳动用工和签订集体合同为依托，建立和谐发展的平台。作为国有大型骨干酿酒集团和上市公司，泸州老窖把自身的“共生”理念具体化为一种清晰的企业愿景：把企业建设成为“人才乐园”、“职工乐园”。并让它成为我们设计制度、开展工作和判别是非的一种客观尺度。2008年1月1日起实施《劳动合同法》后，公司在用工方面做到了全员100%签订劳动合同、100%参与社会保险、100%缴纳五大保险和住房公积金。

二是以推进公司民主管理和厂务公开为载体，巩固和谐发展的根基。如何构建好和谐劳动关系，打牢企业和谐发展的根基？该公司在实践中得出的答案是，全力推进民主管理，切实履行全心全意依靠职工办企业的宗旨，既发挥股东会和董事会的决策权利，也要行使好职代会的民主管理和监督权利。围绕关系职工切身利益的热点问题，坚持重大改革举措公开；围绕职工关心的工程建设、招待费使用情况、物资采购等焦点问题，坚持定期公开；真正做到了职工参政议政有位，监督决策有权，民主保障有力。

三是以维护职工切身利益和工作权益为根本，赢取和谐发展的动力。公司坚持每年进行工资集体协商，在传统操作模式的基础上，更加重视协商前的准备工作，通过座谈沟通，了解职工在薪酬方面的意见和要求；通过收集同行业和泸州市大中型企业工资收入水平、省市工资指导线、当年CPI指数、职工工资增长变化，提出对工资增幅的初步建议；而行政也本着工效挂钩原则，结合公司实际，及时对方案进行调整和修正。

劳动法律监督管理日常化

一是发挥基层劳动法律监督小组的作用，主要从劳动法律监督和劳动保护监督二个方面听取职工的意见和建议，过程中能解释答复的就解释答复，不能答复的就上报公司工会劳动监督委员会。二是针对职工关注的焦点、热点问题进行调研，为领导决策提供参考依据。三是开展法规知识培训。工会劳动法律监督员是工会履行劳动法律监督职责的具体执行者，关系着工会代表维护职工合法权益职能的实现，关系着劳动法律法规的贯彻落实。

多年来，该公司工会在劳动法律监督方面做了一些有益的探索和尝试，对和谐稳定的劳动关系的构建发挥了积极的作用，先后荣获了全国厂务公开先进单位、全国先进劳动争议调解组织、四川省创建和谐劳动关系先进单位、四川省工会系统“五五”普法工作先进单位等荣誉称号。