原标题：单位未及时续签合同职工辞职可否索要补偿

    2015年7月初，某公司有一批职工的劳动合同到期。由于当时正值公司人力资源人员更换，该公司没有及时与这部分职工续签劳动合同。后来，经公司解释说明，大部分职工同意与公司续签合同，但还是有部分职工认为，公司没有及时续签劳动合同是严重过错，甚至以此为由提出解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿。职工的要求合法吗？

　　评析：一旦劳动合同到期，如果双方仍然希望保持劳动关系的存续，就应当续签劳动合同以明确各自的权利义务。正因如此，绝大多数的地方法规中都明确规定，用人单位应当在劳动合同到期前的一段合理时间内通知劳动者，并询问其续签劳动合同的意愿。本案中，该公司显然存在没有及时续签劳动合同的过错，按照《劳动合同法》的规定，该公司应承担未续签劳动合同支付双倍工资的责任。但根据第38条的规定，这类过错不属于劳动者应当获得经济补偿的范围。