有人说，女人与男人相比，天生就是一个应受保护的群体，除了怀孕、生产、哺乳之外，女人每个月都还得遭受“大姨妈”的折腾。那么问题来了，生孩子有产假，喂奶有哺乳假，“大姨妈”光顾的那几天可不可以请痛经假呢？

近日，广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法（以下简称《规定》）正在该省法制办官网上征求公众意见。《规定》提出，如果有医疗机构的证明，女职工可以带薪休1天的痛经假。

面对如此特殊的假期，在许多人欢呼“有爱”的同时，记者调查发现，痛经假的执行也有不少尴尬。

听说广东正计划给女职工带薪休痛经假，消息一出，网上顿时就炸开了锅，有网友还自发在某论坛上做起了调查，显示有七成的网友认为有必要实施带薪休痛经假。记者也在身边做了个小调查，结果也显示有一半以上的人为这样的做法点赞。

然而，记者在调查中发现，即便是明文规定有了痛经假，有些女职工也不见得敢放心大胆地请假。一位韩女士告诉记者：“单位能给女性休痛经假自然是好事，但要求出具医疗机构证明，搞得这么正式，总感觉有些不方便。一方面，对于女职工来说，碰见女领导还好，要是跟男领导请这样的假，总会感到尴尬，而且如果老是请的话，还得担心领导对自己会不会有意见，或是被同事们知道了会不会在背后说三道四。另一方面，即使休了痛经假，耽搁下来的工作一般没人会帮你做掉，还不得自己加班完成。因此我的选择就是忍忍过去算了。”

记者在调查时也询问了一些企业主的想法，得到的大部分答复是：假设每个女员工一个月请一天假，一年就是12天，所有女员工轮流请假的话，单位里的工作安排不全都乱套了吗？

浙江省社科院公共政策研究所所长杨建华教授说：“以法律法规的形式明确女性可带薪休痛经假，从女性的角度出发来保障劳动者的身心健康，是件非常好的事情，也是社会文明进步的体现。可问题是，痛经假合法化了之后究竟能不能被很好地执行，还有待观察。”

杨建华教授建议，相关部门在制定相应法律法规的时候，需要考虑到万一执行不到位，企业或企业主会受到怎样的处罚，从而提高法律的威慑力，才不至于出现法律成为一纸空文的尴尬局面，并真正实现立法的初衷和目标。 （胡惠娟 何丽娜）