35岁白领刘女士在入职不久后怀孕，结果享受到“特殊”的待遇：被用人单位安装3个摄像头全面监控，更被口头勒令离职。年关之际，她不得不挺着大肚子去劳动部门申请仲裁。

怀孕后得到“特殊”待遇

刘女士是黑龙江人，今年35岁，在深圳打拼十几年。去年4月24日，她被广东索菱电子科技有限公司（深圳部）聘用为项目管理部课长，负责跟踪新产品的开发工作。由于日语口语、笔译俱佳，刘女士日常还协助两位日本老总开展工作，其工作能力得到公司上下的一致认可。

不久，刘女士和男朋友领证结了婚。入职2个月时，她被医院确诊怀孕8周。刘女士说，这次怀孕是个意外，自己进公司前并没有怀孕。

然而，当刘女士将自己怀孕的情况如实告知公司后，原以为会得到优待，谁知公司却翻脸了。随后，刘女士得到一系列“特殊”待遇。

刘女士原本已到期的试用期被强制延长1个月。“公司提议停薪留职，让我回家生孩子。”对于这点，刘女士没有接受，因为感觉自己孕期并没有任何不适，还可以正常工作。

“见劝退不成，公司开始变本加厉逼我离职。”刘女士表示，除要求到三甲医院开具一份怀孕风险评估报告外，她课长的职务也被撤除了，调动到普通工作岗位。更夸张的是，公司还在她办公座位的左右两边以及后方墙壁上，加装了3个摄像头，集中对她进行全面监控，说是“安全监控”。

出具辞退书却不肯盖公章

对于这些“特殊”待遇，刘女士都隐忍了下来。一直到去年10月23日，在试用期过3个月后，刘女士被公司口头通知解除劳动合同，并在当天被驱赶出厂。“当天公司又提出只给一半工资，我不同意，就这么结束了。”刘女士回忆。

让刘女士无法理解的是，公司勒令她离职却不出具辞退书，在索要多次后，公司才向她出具了一份没有公司公章的辞退书。“公司说想盖公章可以，必须在违反公司规章制度的说明书上签名。”刘女士称。

年关之际，刘女士不得不挺着大肚子去劳动部门申请仲裁，要求公司恢复劳动关系，并补发工资、补缴社保。

日前，深圳索菱总公司人事部经理郑先生对本报记者表示，此案已经进入司法程序，公司暂不发表任何意见。

据了解，本案安排在年后开庭审理。

律师：“三期”女职工在遭到违法解雇时可报警取证

深圳金圳律师事务所律师江银保表示，用人单位违反合同约定，擅自调岗，调到不适合孕妇的岗位，且劳动条件不但没有加以保护，反而设置了恶劣的劳动条件逼迫员工自离。在没有达到目的后，违法解雇员工，却又不愿在书面解雇书上盖公章，要上班又不让进公司的门……用人单位在规避法律责任方面可谓无所不用其极。

江律师提醒，劳动者尤其是“三期”女职工在遭到违法解雇时，一定要公司出具书面的辞退证明，如果不出具，员工可以不离开公司，照常来上班。如果公司不让进门，员工可及时报警，保留证据。从这些间接证据，基本上可以证实公司违法解雇的过程。　（《南方工报》记者 许接英）