51网讯（记者 向晓文）8月25日，成都市民余先生来电咨询，称他在某物业公司当保安，公司已与其签订了两次劳动合同，按规定现在要给他签订无固定期限劳动合。但公司以各种理由拒签。他想问：在哪些情况下，用人单位可以拒绝签订无固定期限劳动合同？

带着余先生的问题，记者采访了蜀辉律师事务所律师程积焱，他认为，无固定期限劳动合同是《劳动法》、《劳动合同法》中规定的一种劳动合同类型，无固定期限劳动合同是相对于有固定期限劳动合同而言，它除了未约定合同履行期限的具体期间外，具备其它一般劳动合同的所有属性，当然也存在劳动合同的终止和解除情形。《劳动合同法实施条例》就规定了14种用人单位解除劳动合同的条件，只要出现这些规定的情形，用人单位可以拒绝签订无固定期限劳动合同。

程律师表示，面对劳动者提出订立无固定期限劳动合同，可以依据下列理由来拒绝，即法律仍旧保证用人单位的用工自主权：

1、用人单位与劳动者协商一致的；

2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

6、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

7、劳动者被依法追究刑事责任的；

8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

11、用人单位依照《企业破产法》规定进行重整的；

12、用人单位生产经营发生严重困难的；

13、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

14、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。