51网讯（记者 向晓文） 8月26日，来蓉务工的陈女士来电咨询，两年前，她应聘到一家保洁公司上班，与公司签订了劳动合同，但现在该公司要与另外一家保洁公司合并了。她想问：公司合并后会影响其劳动合同的履行吗？

带着陈女士的问题，记者采访了四川蜀辉律师事务所律师程积焱，他表示，现实中，企业因经营情况进行合并时有发生。在这种情况下，劳动者和用人单位之间的劳动合同还能继续履行吗？《劳动合同法》完全消除了劳动者的这一担忧，如果用人单位发生合并情况，原劳动合同继续有效，只是劳动合同的用人单位一方变成了承继原用人单位权利和义务的单位。此时，用人单位的基本情况比如用人单位的名称、法定代表人、投资人有可能发生变化，这些变化都不影响劳动合同的履行。比如A、B、C三家公司合并，没用C公司的名字，此时，A、B两公司与劳动者签订的劳动合同继续有效，只是其中用人单位的权利义务由C公司继承。尽管劳动合同中当事人的一方用人单位不是C公司，但劳动合同对C公司有约束力。对于原来与C公司签订劳动合同的劳动者来说，原劳动合同继续有效。

同时，程律师称，如果合并后的用人单位主动与劳动者变更原来的劳动合同，即主动把原来合同中的用人单位改成合并后的用人单位，则意味着一个新的劳动合同已经签订，虽然劳动关系双方的权利义务没有改变，但已经不是原来的劳动合同了。