51网讯（记者 向晓文） 9月13日，蒋先生来电咨询称，6年前，他到成都一装饰公司从事水电安装工作，双方签订了劳动合同。两个月前他生病住院，现治疗出院后，因身体原因无法从事先前工作。他想问：职工生病，医疗期有哪些规定呢？如果公司解除其劳动合同，他能拿到经济补偿吗？

针对蒋先生的疑问，记者采访了四川蜀辉律师事务所律师程积焱，他认为，按规定，如果职工经过治疗，在规定的医疗期满后，如果不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位就可以提前30日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下解除劳动合应具备如下条件：一是医疗期满；二是劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。医疗期根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限决定，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。医疗期不得解除劳动合同。如果用人单位在医疗期内解除劳动合同就是违法解除，按规定应支付经济补偿金标准的两倍进行赔偿。

同时，用人单位与劳动者解除劳动关系后，应当向劳动者支付经济补偿金。还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的劳动者还应增加医疗补助费用，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。