女职工孕期严重违纪单位可解除劳动合同
孙某于2010年9月1日进入蒙阴县某公司工作，同时双方签订了为期5年的劳动合同。2014年2月20日，孙某向公司请了1个月的病假。3月21日，病假期满后孙某未到公司上班，也未按公司规章制度办理任何...[详情]
职场7大假期可以这么休
俗话说，天有不测风云，人有旦夕祸福。日常的工作生活中，人们不可避免的会遭遇各种突发情况，因而请假也在所难免。然而，尽管广大职工朋友对如何请假并不陌生，但要真正说清楚自己究竟有权享受哪些假期，能休多...[详情]
解困城市“背奶妈妈” “挤奶专属地”的上海标本
我国母乳喂养率是27.8%，而在欧美，这一数字为95%。当前越来越多的城市职业女性开始选择母乳喂养，从而出现“背奶妈妈”——利用工作间隙存储母乳，晚上背回家给宝宝当第二天的“口粮”...[详情]
孕妇正常产检被公司辞退 对方违法解除合同赔2万
孕妇李某按照正常的产检计划欲去医院产检，公司无理不准假，李某赌气去产检，结果被公司以连续旷工为由辞退。记者昨天获悉，通州法院判决公司应支付李某违法解除劳动合同赔偿金2万余元。...[详情]
西安多数妈妈赞同产假延至一年 最担忧隔代教养
近日，有关北京人大代表建议女性产假延长至3年的话题在网上炒得沸沸扬扬，赞同者认为职业女性晚上频繁起夜，白天按时上班，现有产假根本不够用，延长是应该的。反对者则表示女性工作本来就难找，这不是逼着女性...[详情]
西安多数妈妈赞同产假延至一年 最担忧隔代教养
近日，有关北京人大代表建议女性产假延长至3年的话题在网上炒得沸沸扬扬，赞同者认为职业女性晚上频繁起夜，白天按时上班，现有产假根本不够用，延长是应该的。...[详情]
女职工哺乳期被解聘 公司被判处违法赔偿两万余元
王小姐产假归来得知，公司将其工作地点从南宁变更到钦州。她拒绝，却被公司以“无部门愿意接收”为由，与其解除劳动合同。日前，青秀区法院审理该案，并作出一审判决，公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金2万余...[详情]
人大代表建议产假延长至3年 妈妈们：1年更现实
晚上频繁起夜，白天按时上班，宝贝只能扔给老人或保姆照看……这是大部分职业女性产后面临的现状。市人大代表、北京握奇数据系统有限公司董事长王幼君建议，将女性产假延长至3年，由社保提供3年的生育津贴或由...[详情]
“爱心妈咪小屋”将在全国推广升级
全国工会女职工“四期”保护“爱心妈咪小屋”建设现场推进会今天在上海召开。据悉，全国总工会将率先在省会城市及经济社会发展水平较高的中小城市实施“全国工会妈妈屋示范点”建设，并适时出台加强女职工特殊权...[详情]
劳动合同中不可约定 女职工不得结婚条款
2014年1月，21岁的汤小姐被某大型酒店招聘为大厅迎宾员，双方订立了为期2年的书面劳动合同。该酒店担心年轻女性职员婚后生育影响工作，便在劳动合同中约定：“在劳动合同期内，女性迎宾员不得恋爱、结婚...[详情]
