提问：读者 唐玉梅

　　回答：北京谦君律师事务所主任 武丽君

　　唐玉梅：我与丈夫都在一家机械加工公司工作，丈夫是厂里的技术工人，后因工资挣得太少于去年11月辞职了。今年春节后，领导找我谈话，说单位缺人让我丈夫回来工作，可老公不愿意。3月3日，领导又找到我，说我丈夫要不回来上班我也别干了，然后让我先回家好好想想，过几天再去单位。一个星期后，单位得知我老公仍不打算回去上班后，就贴出通知，说我旷工一周，按单位规章制度与我解除了劳动合同。请问：我这种情况申请劳动仲裁能赢吗？

　　武丽君：无论申请劳动仲裁还是到法院诉讼，能否得到法律支持关键要看手里的证据。您认为单位以旷工为由与您解除劳动合同与事实不符，可申请仲裁。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。所以，仲裁委审理案件时，由机械加工公司负责举证，如果他们没有提供能证明您确实旷工一周、因旷工可以解除劳动合同的证据，那么单位就要承担举证不能的后果。

　　唐玉梅：领导两次找我谈话时，我都悄悄录了音，其中有他让我回家好好考虑的内容，请问这种录音可以作为证据吗？

　　武丽君：在最高人民法院公布的《关于民事诉讼证据的若干规定》中，第70条规定：一方当事人提出的下列证据，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力，其中第（三）项为：有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料，或者与视听资料核对无误的复制件。由此来看，只要您的录音是在未侵害他人合法权益的情况下录制的，没有经过剪接、剪辑处理，是原始真实的视听资料，并且机械加工公司没有足以反驳的相反证据，那么这份录音材料就可以作为证据使用并被采信。（本报记者 王香阑）