淮安经济技术开发区一企业为节省企业的相关开支和用人成本，提高企业的经济效益，竟然让三名工作干得好好的准妈妈“自愿”辞职！

　　2012年初，周女士应聘来到开发区一家电子类企业当公司行政秘书。去年底，已到法定婚育年龄的小周发现自己怀孕了，但她仍然每天按时上下班，尽心尽职做好本职工作，从没出过任何差错。前一段时间，公司方面以企业效益不好，要歇业整顿为由，要求员工暂时回家休息，等待公司通知复工。前不久，已怀孕6个月的小周和其他两位准妈妈却发现，其他人都已经接到通知上班了，她们却一直没有接到复工的通知。于是，小周主动来到公司上班，但她没想不到的是，公司领导却要求她放下手中的工作，把辞职报告交上去。公司的这一做法理所当然地遭到了小周的抵制。谁知公司领导竟然说：不写也行，但必须到生产第一线。

　　小周等三名准妈妈不服气，挺着大肚子先后来到区劳动监察大队、总工会、妇联寻求援助，得到了他们的鼎力支持。江苏昊震翰律师事务所卞律师表示：“用人单位单方面解除与孕妇、产妇、哺乳期的女职工劳动合同是无效行为。”到记者发稿前，在有关部门的介入下，这件事情的解决已有了积极的进展。