北京市汉威律师事务所律师 王铭

　　“世界上的事，真的假不了，假的真不了。这次与公司的较量，让我看到了法律的正义和力量。”来自河北农村的苏亚宏说：“如果我是公司的一般员工，公司人数又比较多，老板说不认识我，还情有可原！可我是公司的销售总监，直接掌管企业的命脉，老板恨不得天天听我汇报工作。但到打官司时，公司竟然说不认识我。给我发着钱，却说与我没有劳动关系。真是奇怪！”

　　4月22日，苏亚宏告诉记者，由于公司蛮横不讲理，他只得申请仲裁。仲裁委近日裁决公司支付拖欠他的工资、提成、未签劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金109万余元。

　　员工称公司拒签劳动合同

　　理由竟是所有员工都没签

　　“2012年8月7日，我应聘到浙江合源大象广告公司北京分公司（以下简称‘大象公司’）担任公司销售总监。”苏亚宏说，“当广告公司的销售总监不是容易的事，老板要的是结果，不是过程。如果你没有业务、没有效益，就必须立马走人。”

　　“在业务考核上，公司对销售人员也比较苛刻。我与公司约定的劳动报酬是基本工资每月8000元，提成分为两类：渠道2%、直客3%。在差旅费方面，实行实报实销。”苏亚宏说：“说实话，我这样的待遇不算低，但风险也大。我做过测算，如果每月我没有四五项额度较高的业务，莫说自己挣不到钱，公司也不会答应，很快就会叫我走人。”

　　“当然，高风险也往往伴随着高效益。”苏亚宏说：“从理论上说，我一年拿小一百万元收入是不成问题的。而实际上，公司只给我基本工资，而迟迟不兑现提成。这就让我有点不放心。”

　　为求一个稳定，苏亚宏提出要与公司签订一份劳动合同。因为双方自建立用工关系以来，一直未签订劳动合同。随后，尽管他多次要求签订劳动合同，但公司以所有员工均不签订劳动合同为由予以拒绝。

　　“不知怎么，去年9月，公司突然提出与员工签订劳动合同，但前提条件是不发放提成款及8月份的工资。”苏亚宏说：“9月30日，公司给我一份月薪仅有2000元的劳动合同，让我签字。我说应该将合同约定月薪改为与实际工资相符，这样才能签署合同。同时我提出签订无固定期限劳动合同，但这一要求被公司拒绝。”

　　公司否认劳动者员工身份

　　拒绝员工提出的所有要求

　　不久，大象公司向苏亚宏送达了解除劳动关系通知书。

　　“我知道，这是公司对我不满才作出的决定。我也知道，这个时候，不要说公司没钱，就是有钱也不会给我。”苏亚宏说：“既然如此，我就找公司协商。我的计划是，只要公司退让一步，给我一部分应得的钱就算了。但是，没想到公司的态度十分强硬，一分钱不给，甚至不怕法庭上相见。”

　　“由于公司的行为明显违反法律规定，所以，我向仲裁机构申请仲裁，一口气提出6项请求。”苏亚宏说：“这些请求包括：未签订劳动合同的双倍工资差额、报销款、业务提成、违法解除劳动关系赔偿金……”

　　“事先，我咨询过律师。虽然明知这些诉求不会被全部支持，但我坚信我不会输官司。”苏亚宏说：“公司认为我是一口想吃成胖子，对我的请求不屑一顾。”在庭审中，该公司根本没有进行书面答辩，只是口头阐明自己的观点：坚称苏亚宏的陈述与申请内容与事实不符，缺乏法律依据，本公司与其不存在劳动关系。

　　公司的理由是：从理论上说，公司与苏亚宏既没有用工管理关系，也没有为其发放过工资，不存在财产关系和经济关系，这表明双方不存在劳动关系。根据原劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知第一条，由于苏亚宏从未接受公司管理、约束、支配，与公司无人身隶属关系，所以，他并非公司的劳动者。

　　离职通知证明劳动关系

　　公司输官司赔款逾百万

　　“假如真的如公司所说，我们之间形同陌路，没有任何瓜葛，但它又何必要给我发送解除劳动关系通知书呢？”苏亚宏说：“这不是此地无银三百两吗？”

　　“还好，公司在离职时给了我一份《员工离职结算通知书》。”苏亚宏说：“这张通知写得明白，我离职前12个月平均工资为47000元，而且公司还拖欠我2013年8月1日至9月30日工资14844元、2012年8月7日至2013年9月30日期间提成514102元。该通知书再次证明我与公司是存在劳动关系的。”

　　“眼看公司无话可说了，在法庭上，该公司代理人像做梦一样，提出加盖在通知书上的公章是假的，进而怀疑该通知的真实性。”苏亚宏说：“公司这一招挺管用，起码输理不输那么快捷而干脆。”然后，应该公司请求，仲裁委只得委托司法鉴定中心对公章进行笔迹鉴定。记者看到的鉴定结果是：检材上的印章印文与自工商管理部门查档获取的样本上的印文，是同一枚公章盖印形成。

　　公司及苏亚宏对该司法鉴定意见的真实性均予以认可。

　　由此，仲裁委认为，当事人对自己的主张负有举证责任，举证不能或所举证据不足以证明其主张的，应由负有举证责任的当事人承担不利后果。苏亚宏就其与公司存在劳动关系及拖欠工资与提成的主张，提供了显示有关信息与公司名称相一致的《员工离职结算通知书》。该公司虽然不认可其真实性，但经公章鉴定已确认该公章属实，故对该证据的真实性及苏亚宏的全部主张予以采信。

　　近日，仲裁委作出裁决：依据《劳动法》第50条规定，公司应支付苏亚宏被拖欠的工资及提成款528946元。因未签订劳动合同，依据《劳动合同法》第82条规定，公司应支付苏亚宏2012年9月7日至2013年8月6日未签订劳动合同的双倍工资517000元。依据本法第14条规定，自2013年8月7日起已视为公司与苏亚宏签订无固定期限劳动合同，故苏亚宏要求公司支付2013年8月7日至9月30日期间未签订无固定期劳动合同无事实依据，不予支持。

　　因公司的解除行为不符合法律规定，故依据《劳动合同法》第47、48条及第87条规定，公司应支付苏亚宏违法解除劳动合同关系赔偿金47007元。因报销款不属仲裁委受理范围，依据《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，不予受理。

　　律师提醒

　　维权一定要有证据意识

　　王铭指出，本案案情非常简单，但用人单位的做法太匪夷所思，让人看不懂。正如苏亚宏所说，“老板恨不得天天听我汇报业务发展情况”，在这种情况下，老板怎么会如此健忘？稍加分析就会知道，这无非是钱在作怪。

　　欠钱不给、欠债不还者，除了明火执仗地有钱不给、随便你告的强势人物外，还有一种人，那就是不打不骂、不争不吵，慢慢地折磨，最终让讨债人死了讨账的心。

　　本案中，该企业在与员工对簿公堂时装傻充愣，先否认为其工作了一年多、且成绩不错的员工是他的劳动者。接着，否认自己加盖的公章是真的。他们如此做，表面看没有伤害员工，实际上比钝刀子割肉还让人难受，不仅让人伤心，更让人寒心。

　　不过，在这里，瞎话并没有说三遍就成了真话。在事实与证据面前，自视强大的公司也不得不低下了高昂的头！（本报记者 赵新政）