老慕在向记者反映他的困惑

　　“我在物业公司烧了4个多月的锅炉，却证明不了与单位存在劳动关系，维权算是泡汤了。”拿着诉求被驳回的裁决书，老慕（化名）沮丧地对记者说。随后，他翻出几张纸递给记者：“我明明有理，也有证据，怎么就输了官司呢？”工会调解员刘明焕认为，证据不足、证明力不够，这是锅炉工老慕没有得到法律支持的关键。

　　应聘锅炉工

　　一人干了两人的活

　　去年10月，52岁的老慕从甘肃老家来到北京打工。正在找工作的他，在网上看到一家物业公司招聘锅炉工，便拨打了该单位负责人刘经理的电话，对方让他第二天到公司面试。

　　第二天下午，老慕来到物业公司。“见面后，我介绍了自己的情况，刘经理说行，打算用我了。但他让我交1000元押金，说我的工作是烧供暖锅炉，万一我中途走了就没人烧了，等2014年3月15日取暖季结束后押金就退还。我当时不同意交押金，就走了。”老慕对记者说。

　　过了几天，老慕仍没找到工作，又打电话给物业公司的刘经理，对方让他再去公司谈谈。10月23日，老慕再次来到物业公司，刘经理递给他一份《锅炉工岗位职责和工作要求》，告诉他公司打算招聘两个锅炉工，两人的工作时间分别是早晨7点到晚上12点，工资为4400元；另一个锅炉工是从晚上12点干到次日早上7点，月薪600元。老慕应聘的是前者，反正吃住都在锅炉房，所以他想把这两个岗位全包下来。刘经理担心他一个人盯不了24小时，让他找个熟人合着干。

　　最后谈到押金问题，公司坚持要收，老慕只好答应，交了随身带的200元现金，对方在《锅炉工岗位职责和工作要求》反面的空白处，写下“今收到老慕押金200元，尚欠800元，上班前交清”的收条。

　　11月1日，老慕来到物业公司入职。他没再找人，自己全包了两个锅炉工的工作，这样每月工资就成了5000元。

　　提意见被辞

　　锅炉工维权讨说法

　　老慕烧的锅炉是为写字楼提供暖气的，元旦、春节期间，虽然单位都放假了，但供暖不能停，所以节日期间他仍在工作。

　　“我烧的那个锅炉是用硬煤的，每次煤块运到公司院里后，我都得用小推车把它们一车一车推到锅炉房。3月4日，我把所有煤块都清运完后，发现只够烧一个星期的，就去找刘经理，提醒他现有的煤块烧不到3月15日，还差个二三吨。”老慕告诉记者，“第二天下午，刘经理把我叫到办公室，说没煤了，公司派人自己来烧，现在给你结清工资，你今天就走吧。”当即，公司财务人员向老慕支付了剩余工资。

　　离开物业公司后老慕越想越不是滋味：供暖最早也得到3月15日，自己善意提醒他们是为了公司好。另外，应聘时刘经理说让我干到3月15日，现在因为多说了一句说，就被提前10天辞退了，这也太不讲理了。他想让单位给个说法，于是向劳动仲裁部门提起申请，要求物业公司支付2014年3月6日至3月15日的工资、未签订书面劳动合同二倍工资赔偿、元旦春节加班费、锅炉维修费等共计2.5万元。

　　单位不露面

　　劳动者申请仲裁被驳回

　　在仲裁前调解时，老慕早早就来到调解中心，调解员反复给物业公司负责人刘经理打电话，始终无人接听。无奈，这起劳动争议案件被转回到仲裁部门。

　　仲裁委开庭审理时，物业公司无人露面。仲裁员介绍，今年3月28日已向物业公司邮寄送达了申请书副本、出庭通知书、举证通知书等仲裁文书，单位既未派人参加也没委托代理人，属于无正当理由未到庭。

　　开庭时，老慕提交了《锅炉工岗位职责和工作要求》、联系电话，来证明自己与物业公司存在劳动关系。经过审理，仲裁委发现老慕提供的《锅炉工岗位职责和工作要求》无原件，落款无单位盖章，负责人签名看不懂；按照老慕提供的刘经理的电话号码进行联系时，无人接听。

　　仲裁委认为发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。老慕主张与物业公司存在劳动关系，但提供的证据无原件，且落款单位与物业公司名称不一致，不能证明他与物业公司存在关系，因此也就无法确认老慕与该单位存在劳动关系，故驳回了老慕的仲裁申请。

　　锅炉工疑惑

　　干了4个月却没劳动关系

　　自己的主张没有得到仲裁部门的支持，老慕很不理解：“单位连人都不去，我参加了调解和仲裁，还提供了很多材料，结果却裁决我输了。”他向记者抱怨：“我明明在物业公司烧过4个多月的锅炉，现在怎么就证明不了我跟他们有劳动关系呢？”

　　听了老慕的介绍后，记者采访了该物业公司看大门的任师傅，对方告诉记者：“我在这儿工作4年了，知道老慕在公司烧过锅炉，他大概干了4个多月就走了。”

　　随后，记者又根据老慕提供的线索，联系了几个物业公司的人：刘经理的手机一直无人接听；另两位员工听说记者要采访老慕在物业公司工作的情况，二话没说就挂断了电话，再打过去就成了忙音。

　　老慕告诉记者，物业公司的员工不多，他在这儿干的时间不长，上班时又一直在锅炉房工作，与别人没什么接触，即使其他人知道他在单位烧过锅炉，也不愿意为了作证而丢了自己的饭碗。所以，参加仲裁庭审时，他也没找以前的同事出来作证。

　　不过，老慕也不甘心就这样输掉官司：“裁决书上说，如果我不服裁决，可在15日内向法院提起诉讼。期限眼看就要到了，我很想去起诉，可又担心跑来跑去的既耽误了现在的工作，到法院后官司也打不赢，我毕竟只是个外地的农民，还没什么文化。”

　　他问记者：“我在北京有几个亲戚和关系好的老乡，烧锅炉时因为我走不开，一天到晚要守在单位里，所以那些亲戚和老乡都来物业公司找过我，春节还在一起聚餐来着。如果他们写个东西，证明我曾在这家单位烧过锅炉，这样是不是就能帮法院确认我与物业公司存在劳动关系了呢？”

　　调解员分析

　　员工主要输在没证据

　　带着老慕的问题，记者昨天采访了调解员刘明焕。刘律师介绍，有些职工特别是农民工朋友，与单位发生劳动争议后，认为自己不懂法律条文，又没关系没路子所以才会输官司，其实这种想法是错的。无论在仲裁机构申请维权还是去法院提起诉讼，自己的主张要想得到法律的支持，必须有足够的证据和证明力，人们常说的“打官司打的就是证据”就是这个道理。

　　刘明焕律师告诉记者，在老慕与物业公司的劳动争议案件中，关键是要证明他与该单位存在劳动关系，如果不能证明，他的所有主张都得不到支持。

　　虽然老慕认为自己在物业公司工作4个多月，理所当然存在劳动关系，但按照《民事诉讼法》谁主张谁举证、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。

　　本案中，老慕申请仲裁时应当提供证据加以证明。由于老慕在庭审时提交的《锅炉工岗位职责和工作要求》无公章，其落款与物业公司的名称不符，提供的联系电话无人接听，所以这些证据的证明力不够，因而仲裁申请被驳回。

　　对于老慕提出的由亲戚和老乡写个东西作证据的问题，刘明焕律师认为，想证明存在劳动关系仅有人证不充分，还需要有其他的证据相佐证，比如考勤记录、工资条等。（本报记者 王香阑 文/摄）