《就业促进法》规定，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。《妇女权益保障法》规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

　　然而，现实中，无论是在招聘、工作环节还是退休环节，女职工权利遭到侵害的现象仍时有发生。为此，记者采访部分受害者及北京谦君律师事务所主任武丽君。

　　招聘规定男性优先 歧视女性应受罚

　　案例：“到北京十来天了，参加了四五场招聘会，可现在还没找到合适的工作。”说这话的叫赵颖，去年大学毕业时没找到专业对口单位，就听了父母的劝说，入职到一家经贸公司做行政。干了几个月后，她对工作实在提不起兴趣，便在春节前辞了职。

　　“我学的是电气，属于热门专业，应该好找工作，我们班大部分男生找的工作都对口，唯独到我这儿，需要电气专业毕业生的单位都嫌我是女的。春节后是招聘高峰，本以为机会多，没想到看上的企业都是限招男性。”赵颖告诉记者，她同宿舍的一位同学，去年就因为没找到合适的工作，最后索性不找了，改去考研。

　　赵颖学的电气专业属于理工科，女生学这个的很少，她觉得这恰恰是自己的优势：“我们比男生细心，而且干起活来更踏实。那些招聘快递员、保安员、外卖送餐等岗位的单位，如果只招男性我能理解，但电气这种技术岗位没必要非得全是男性嘛。”

　　点评：招聘中歧视女性应受罚。国家保障女性享有与男性平等的劳动权利，并写进了法律：《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。为了女大学生能顺利找到工作，去年，国务院办公厅还发布了《关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》，要求用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，不得对求职者设置性别、民族等条件，招聘高校毕业生，不得以毕业院校、年龄、户籍等作为限制性要求。《人才市场管理规定》规定，用人单位以民族、性别、宗教信仰为由拒绝聘用或者提高聘用标准招聘人员的，以及向应聘者收取费用或者采取欺诈等手段谋取非法利益的，由县级以上政府人事行政部门责令改正；情节严重的，并处10000元以下罚款。

　　本案中，相关单位因涉嫌就业歧视，依法应当受到惩处。所以，当女性求职遇到只招男性、男性优先等性别歧视时，可向有关部门反映，来维护自己的合法权益。

　　不报销女职工取暖费 给差别待遇属违法

　　案例：单位给报销取暖费是职工的一项福利待遇，在同一家企业工作的女职工，有时却无法享受。陈大姐告诉记者：“我是一家国有企业的职工，我们家房产证上写的是我名字。我老公单位规定，房产证上是本单位职工名字的才能报销取暖费，所以他们单位报不了，只能靠我这边。可我们单位规定，只给男职工报销取暖费，对于女职工，房本上是老公名字的，由老公单位报销；房本上是本单位女职工名字的，只有单身未婚或者离异才给报销。像我这种情况，或者老公下岗没有工作的，单位都不给报销取暖费。”

　　朱秀丽是一家事业单位的职工，她说：“我们单位规定以男职工为主，女职工是现役军人家属，或者是离异、丧偶的，配偶单位不具有报销资格的，才能在本单位报销暖气费。我找过上级单位，也咨询过律师，答复是法律没有明确规定，这属于企业内部问题，让我们与单位协商解决。可单位就是不给报，职工也没辙。所以，我要想在单位报销暖气费，只能离婚。”

　　点评：在工作中歧视女性涉嫌违反多项法律规定。《宪法》要求妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利，《妇女权益保障法》也规定，实行男女同工同酬，妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。

　　虽然法律明确规定了男女平等，但一些用人单位尤其是中小型企业中，福利待遇不同、同工不同酬、裁员时首先裁减女职工等歧视女性的做法仍然存在，要想改变这种现状，除了女职工要提高自身素质、增强竞争力外，还要有维权意识，在工作中遇到被歧视的情况时，可向当地妇联反映，向政府有关部门进行投诉，使企业的违规行为能及时得到纠正。另外，用人单位也要依法用工。既然法律规定男女平等、同工同酬，企业在制定各种规章制度和福利待遇时，也要男女同工同待遇，这样才有利于企业的发展。

　　干部身份莫名变工人 女职工被提前退休

　　案例：陈女士是一家合资公司的职工，离50周岁还差一个多月时，人事部让她在一张申请书上签字，后来告诉她要办退休手续。她很奇怪：我是20多年前年按干部身份招聘的，劳动合同上约定的是秘书岗位，干部是55岁退休，现在还不到年龄啊？人事部负责人告诉她，秘书属于工人岗位。“我在北京市社会保险网上查询，显示个人身份是干部。”陈女士说。

　　她告诉记者：“公司给我的申请书，是让职工标明自己是工人身份。虽然我在不知情的情况下签了字，但我了解了一下，办退休必须有职工本人身份证原件才行，我不给他们，公司就给我办不了退休手续。”可没过多久，公司拿来一份《基本养老保险待遇核准表》，上面显示她的身份是工人，而她本人也成了退休职工。

　　点评：让职工转变身份提前退休欠妥。被用人单位强制按50岁退休的不仅有女干部，还有女性高级专家。《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定，党政机关、群众团体、企业、事业单位的女干部，年满55周岁退休。原人事部颁布的《关于高级专家退（离）休有关问题的通知》中规定，女性高级专家，凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可到60周岁退（离）休。现实中，有些用人单位对这两项政策执行得不好，比如女性高级专家，很少有在岗位上坚持到60岁的，一般是55岁退休。

　　本案中，像陈女士这样的普通女干部，用人单位利用工作上的便利，将女职工的干部身份“变”成工人，使她们过早退休，不仅影响了个人经济利益，限制了其劳动权，还构成对女干部的性别歧视。陈女士可向单位的主管部门反映情况，以维护自身的合法权益。 (王香阑)