【案例】汪某（女）出生于1963年3月。2010年2月初，汪某到山东日照市某服装有限公司从事车缝辅助工，双方签订了为期3年的书面劳动合同，公司为汪某缴纳了2010年12月至2011年9月期间的社会保险费。2011年6月4日，汪某在下班途中发生交通事故，住院治疗21天。后经当地人社部门认定，汪某为因工受伤。2013年5月，经劳动能力鉴定委员会鉴定，汪某为9级伤残。7月，汪某就工伤赔偿事宜与服装公司协商未果，向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求与服装公司解除劳动关系；并支付其医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计74876元。

　　仲裁委查明，汪某受伤时48周岁，劳动能力鉴定结论作出及汪某提出解除劳动合同时，她均已超过法定退休年龄。

　　【说法】仲裁委经审理认为，按照《社会保险法》第36条的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，被认定为工伤的，享受工伤保险待遇；其中，被鉴定为丧失劳动能力的，享受伤残待遇。《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第25条第4款规定，工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。服装公司在汪某受伤时已为其缴纳社会保险费，故汪某主张的一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付，汪某不能向服装公司主张。因汪某提出解除劳动合同时已超过法定退休年龄，不能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

　　最终，仲裁委裁决由服装公司支付汪某医疗费、住院伙食补助费共计2.1万元，驳回了汪某的其他仲裁请求。汪某对裁决不服，向法院提起诉讼，要求服装公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。法院审理后，于近日驳回了汪某的诉讼请求。

　　（夏培奖 张洪玮）