据《青年报》报道，“单独二胎”政策出台后，生二胎话题成为大家讨论的热点。日前，市人保局官方微博详细解读女工产假天数，以及期间待遇等问题。据悉，晚育假只针对初育女性，如果生育的是第二胎，那么妻子无法享受晚育假，丈夫也没有护理假。

　　生二胎产假只有98天

　　根据《女职工劳动保护特别规定》，2012年4月28日以后生育的女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。另外，根据《上海市人口与计划生育条例》规定，已婚妇女生育第一个子女时，年满24周岁，符合计划生育规定，可请30天晚育假，其配偶享受晚育护理假3天。值得注意的是，在98天产假里并不包括晚育假。

　　那么，随着“单独二孩”政策的出台，对于计划内，符合政策条件的“二胎”能否享受晚育假呢？对此，市人保局官方微博“上海12333”回答了众网友疑问—晚育假只能享受一次，即女性在24周岁后生育第一胎。

　　生二胎可享生育津贴

　　“晚育假只能享受一次，那么生育津贴怎么算，难道也只能享受一次吗？”昨天，青年报记者咨询了上海市社保中心。据悉，如果生育妇女具有本市城镇户籍，参加本市城镇社会保险（放心保），属于计划内生育，并在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产（包括自然流产和人工流产），可以领取申领生育生活津贴、生育医疗费补贴。

　　计划内生育二胎的，产假和生育保险待遇视同第一胎。但值得注意的是，虽然“二胎”也能享受生育津贴，但因为生育津贴是与产假时间挂钩的，这就意味着，生二胎的女职工会少30天的津贴。

　　[专家答疑]

　　再婚夫妻生育不一定能享晚育假

　　再婚夫妻是否符合晚育假的奖励条件，主要看夫妻中的女方是否满足条件：女方是第一次生孩子；女方的生育行为符合法律、法规的规定；生育时女方年龄达到24周岁。因此，再婚夫妻只要女方是初次生育即可享受晚育假，男方也能享受护理假，反之双方都不能享受。