女职工休产假期间原工作岗位被人接替，回来上班时尚处于哺乳期，公司在五天内连续变更其工作岗位三次，劳动者均拒绝到岗，公司遂以旷工为由解除劳动关系。近日，市五中院对该起特殊劳动争议作出二审判决，公司未征得哺乳期女职工同意调整工作岗位违法，支付经济赔偿金24300元。

　　2012年5月31日，练女士休完产假欲返回公司上班，公司告知其岗位已被人代替。当年6月14日，公司安排练女士从事审价工作，练女士不同意未去上班。次日，公司安排练女士从事成本核算，她仍不同意依旧未去上班。2012年6月18日，公司安排练女士从事库房管理工作，她还是不同意未去上班。2012年6月27日，公司以连续旷工为由，提出解除劳动关系。

　　2012年12月24日，练女士就此事向南岸区法院起诉。一审法院认为，任何单位不得因哺乳降低女职工的工资，辞退女职工或单方解除劳动合同。公司作为用人单位，没有证实对练女士的三次调整岗位得到她的同意，其与练女士解除劳动合同属于违法解除。遂判决公司支付练女士违法解除劳动合同经济赔偿金24300元。公司不服一审判决提出上诉，日前，市五中院二审判决驳回上诉，维持原判。

　　（重庆晚报记者 唐中明 通讯员 郝绍彬 钱昳心）

　　哺乳期调整岗位需本人同意

　　市五中院的办案法官称，根据《妇女权益保障法》和《重庆市妇女权益保障条例》的相关规定，用人单位变更处于哺乳期的女职工的工作岗位时应征得本人同意，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。