51网讯（记者 向晓文）：近日，阮女士打来电话咨询，称她在成都某物业公司打工，可是公司发工资的时间总不确定，有时是次月初，有时是次月底。她问物业公司这样做正确吗？工资发放有哪些规定？
　　针对阮女士的问题，四川成都农民工法律援助工作站律师杜伟认为，按照《劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”由此可见，工资的支付应当按月进行，日期也应当是固定的。用人单位应在每个月固定的日期按时向劳动者支付工资，不得无故拖欠。在遇到节假日或者休息日的情况下，则应提前在最近的工作日内支付工资。
　　杜律师表示，按照法律相关规定，用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因或者确因生产经营困难、资金周转受到影响，无法按时支付工资的，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付职工工资。但延期时间须有限制，延期时间的限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。