“有了这个协议我们悬着的心就能放下了。”近日，被企业裁员的宁夏贺兰县职工李红梅等3人脸上终于露出了笑容。在贺兰县工会调委会的律师、调解人员走进企业现场、历时近两个月的调处后，3人拿到11.3万元补偿金。这是宁夏贺兰县总工会开展“法律八进”活动以来的一例维权案例。

3月以来，贺兰县总开展了法律进机关、进社区、进乡村、进学校、进企业等“八进”活动，旨在为广大职工提供专业法律服务，清除维权死角。为了不让活动流于形式，县总通过多种渠道保证此项工作取得实效。

县总充分利用网站、微博及社区、商户LED电子屏等新型载体拓宽普法渠道，扩大受众范围；在职工汇演节目中加入法制内容，以法治文化熏陶职工；举办工会干部及普法骨干（志愿者、联络员）培训班，使法制宣传工作普及与提高相互促进；有针对性地对农民工等群体加大普法力度，借用“四送”活动平台向农民工送普法图书礼包，提供法律咨询，维权指导。同时，强化规则意识，引导职工合法理性表达诉求，运用法律途径维护权益；结合工会干部下基层结对服务企业活动，配送法律图书，完善劳动争议和法律监督组织，指导集体协商，预防化解劳动纠纷；充分发挥工会人民调委会、律师维权等法律服务的作用，维护职工合法权益，积极构建和谐稳定的劳动关系。

截至目前，县总共举办法制讲座两期，培训工会干部260人次，发放普法资料8600份，利用互联网等电子载体传播互动普法信息420条，接待职工信访案件73起、109人次，成功调解多起劳动争议，为职工挽回经济损失185万元。（记者 马学礼 通讯员 王应喜）