小乔是某公司职工，因病向单位请假在家休息。一个多月后，小乔回到单位上班，被告知已经与其解除了劳动合同。小乔多次和公司协商未果，遂将公司诉至法院，要求确认与公司的劳动关系存续。庭审中，公司辩称，因小乔并未向公司提交病假条，公司已经通过邮寄方式将解除劳动合同通知邮寄至其户籍所在地。小乔主张，没有收到解除劳动合同通知，并称曾在劳动合同上填写确认了自己的现住址，并非自己的户籍所在地。法院审理后，确认小乔与公司的劳动关系仍存续。

评析：公司邮寄的地址是小乔的户籍地，而小乔在劳动合同中已经明确载明其现在的联系地址。小乔表示自己从未收到过有关解除劳动合同通知的邮件，公司也未能提供上述邮件的签收人信息。小乔提供的医疗费单据可以显示，其在此期间确实在看病治疗。故法院认定，公司向小乔送达解除劳动合同通知的行为，不符合法律规定。在公司未合法送达解除劳动合同通知的情况下，解除劳动合同的行为不产生法律效力。（耿余）