说到带薪休假，大多数人应该是知道的，但若继续追问休了没有、怎么休的，答案或许就五花八门了。正如我们通过调查数据看到的一样，只有一半的受访者认为带薪休假落实状况良好，三成多受访者不能自主选择休假时间，六成受访者在职时不敢维权。

此前，人社部曾有调查显示“带薪休假落实率为50%”。如果说满分是100分，那么带薪休假落实情况目前的得分恐怕只有50分。

我国《宪法》规定劳动者有休息的权利，具体到带薪休假，《劳动法》中有更明确的条文表述；国务院专门颁布《职工带薪年休假条例》；人力资源和社会保障部颁布施行《企业职工带薪年休假实施办法》。可见，带薪休假制度有着从宪法到法律、行政法规，再到部门规章的相对完整的法律保障体系。对于通行全国的法律法规，任何单位、任何性质的企业都只有努力配合、践行的责任和义务，没有讨价还价、选择是否执行的空间和余地。

遗憾的是，现实中，不少劳动者都在望“假”兴叹。有些企业并没有认识到带薪休假是劳动者的一种法定权利，而更多地觉得这是企业为职工提供的一种福利，提供是“开恩”和“圣明”，不提供充其量是口碑不好，职工有怨言。

权利与福利只有一字之差，实质却大相径庭。权利是法定的，法律是要被无条件遵守的，而福利是企业自主决定的。不提供福利虽然可能降低职工幸福感和工作积极性，但不会造成法律后果，而不依法落实、保障职工权利，则可能面临处罚和制裁。

事实上，有关带薪休假落实情况的调查屡见不鲜。尽管调查的组织者、参与人群、覆盖面不尽相同，但结果比较一致，即机关事业单位落实情况较好，企业尤其是私企落实得较差。

日复一日、年复一年，这样的情况为何没有明显好转？调查昭示的问题，相关部门可曾展开有针对性的执法和整治？如果劳动监察部门整天往那些已经做得不错的机关、国企跑，结果自然是你好我也好，可另外那一半落实得不怎么样的企业呢，他们的职工难道不是“亲生的”？打个不恰当的比方，100分的卷子得了50分，然后整天巩固、复习已经掌握的那50分内容，另外50分不闻不问，下次考试不还是50分吗？

相对企业而言，职工当然处于弱势，所以才要求劳动监察部门对有关职工切身利益的事情进行监督检查，要求工会组织帮助职工维权。具体到落实带薪休假，私企是块难啃的“硬骨头”，但因为“难啃”就“不啃”了吗？监管部门人力、精力有限可以理解，但把有限的精力投入到更有必要或者说更迫切需要的地方和企业，不是什么过分要求吧。因为100分太难，所以50分就“万岁”了？别忘了，50分还没到及格线呢。

职工自身的法治意识、维权意识当然有待提高，但要求职工不计后果地公然对抗企业，并不现实。真为休假丢了工作，这笔账不难算。企业是以盈利为目的的，对法律不了解或者虽然了解但不愿遵守甚至公然违背，不足为奇。问题的关键在于，这些行为如果不能在第一时间被制止、处罚，那么结果必然是越来越任性，无法无天。

带薪休假也好，职工的其他权利也罢，调查只是一小步，针对调查结论找到难点、重点，去研究、攻克，把没做好的题弄明白、把失掉的分补回来，才能实现权利的大踏步。对相关部门来说，这是责任也是义务，不能推也推不掉。(林琳)