51网讯（记者 向晓文） 职工上班兢兢业业，从没休过年假，却突遭单位解除劳动关系，职工遂把用人单位告上仲裁庭。10月21日，成都市新都区仲裁委做出裁决，要求用人单位支付曹某和庞某5月至7月工资分别为27875.1元、13592.22元；经济补偿金为67256元、30395.75元；年休假工资为4417元、2178元。

2010年1月1日，曹某到成都某工业投资公司担任项目部经理，双方签订了书面劳动合同，该公司为其购买了社会保险和公积金。2012年12月31日，劳动合同期满后，该公司未与其续签劳动合同，但继续为其购买社会保险和公积金，每月工资为9608元。2010年5月1日，庞某到该公司从事驾驶员工作，双方签订了书面劳动合同，公司为其购买了社会保险和公积金。2013年4月30日，劳动合同期满后，该公司未与其续签劳动合同，但继续为其购买社会保险和公积金，每月工资为4737元。

今年7月8日，该公司发出解除与曹某和庞某劳动关系的通知，且5月至7月工资一直未发放，社会保险和公积金也未及时缴纳，鉴于以上情况，他们与该公司协商解除劳动关系事宜未果后，于今年8月11日递交解除劳动关系的函。“工作了5年被辞退，不能说走就走！”曹某遂向成都市新都区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资、解除劳动合同的经济补偿金、未休年休假工资。

今年9月，案件公开审理，该公司称每年都给曹某和庞某安排了年休假，但却提供不出证据，仲裁庭裁决该公司支付曹某和庞某工资、经济补偿金及年休假工资。

法律援助律师王恩慧说，依据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”和第五条：“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。同时，王律师提醒广大职工，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因此主张“年休假”的劳动争议应当自“劳动关系终止之日起一年内提出”，一旦超过时效，权利难以得到主张。