51网讯（记者 向晓文） 3月20日，农民工甘某平来电咨询称，去年6月，他经朋友介绍到某公司修理机器设备，说好修好就给劳务费。然而，修好后对方称，公司资金紧张，要等些时间。今年年初，公司在支付其劳务费时，还让其签订了一份协议。当时他也没在意，随手便签了，后来才知道是一份劳动合同，公司还称，如果不履行合同，要求他赔偿违约款5000元。甘某平：被欺诈签订的劳动合同，我需要履行吗？

带着甘某平的问题，记者采访了四川力发律师事务所律师唐法广，他认为，用人单位与劳动者签订劳动合同应在自愿、平等的基础上达成一致意见。根据《劳动合同法》第二十六条规定，“以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”，劳动合同无效或者部分无效。对于无效的劳动合同，从订立的时候起就没有法律约束力，劳动者不需要履行。

唐律师称，对于所签合同是否是在欺诈情形之下签订的，甘某平负有举证义务。如果无法通过举证证明合同无效，甘某平可以向公司发出书面声明：所签劳动合同是在受欺诈情形之下签订，拒绝到该公司上班。根据《劳动合同法》第七条 “用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，未实际用工劳动关系不成立。