51网讯（记者 向晓文） 4月11日，来蓉务工人员陈先生来电咨询称，2016年4月，他应聘到某工程管理公司从事现场施工管理，双方签订了劳动合同，月工资为6200元。上班以来，他经常加班加点，但公司规定，员工加班工资，要等到年底一起结算，中途离开一律不给。陈先生问：单位规定加班工资年底结算，合法吗？

针对陈先生问题，记者采访了北京蓝鹏（成都）律师事务所律师王英占。他认为，加班费是劳动者在正常工作时间之外的劳动报酬，是劳动者劳动报酬的构成部分，照理说应当及时发放。但现实生活中，的确有些单位在每月发放工资时，将加班工资与固定工资、奖金、津贴、补贴等分开，累积到年底一起发放，有时候甚至直接作为年终奖的一部分。

这种做法是否合法呢？王律师说，根据《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无拖欠劳动者工资。那么，工资到底包括哪些内容呢？工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下的工资等。由此可见，加班工资年底结算是不合法的。用人单位有时候通过这样的形式来防止劳动者跳槽，如果劳动者在年底前离开则拿不到辛苦加班的工资，这是对劳动者利益的极大侵犯。所以，加班工资应按月支付给劳动者本人。