51网讯 6月，已经进入高温津贴发放季。6月28日，记者从市人力社保局了解到，下周，该市将开始对园林绿化、建筑工地等进行高温津贴发放的专项执法检查。对于高温津贴应发未发的或者低于发放标准，劳动者可向人力社保部门举报。

北京市高温津贴采用按月支付制度，每年6月至8月，只要在室外露天作业人员或在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，都应该按月拿到高温津贴，而不再把关注点放在哪天超过了35℃的高温。露天作业如建筑工人、环卫工人、交通巡警、户外线路检测工人、快递员；室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都有可能享用到高温津贴。同时，高温津贴标准具体为室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于180元，在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员高温津贴每人每月不低于120元。而此标准为2014年确定，目前尚没有再行调整的计划。

北京市人力社保局相关负责人强调，高温作业涉及生命安全，“重点是要保障高温下职工的安全和健康，最关键的是要做到高温时能够错峰作业，包括我们规定超过40℃时要停止室外作业；37℃至40℃要暂停12时至15时高温时段露天作业等。” 同时，市人力社保局下周即将启动对高温津贴发放的专项执法检查。“按照人社部布置，我们将启动劳动监察执法大检查，包括对劳动合同的签订、社会保险的缴纳等。而针对近日的高温天气，还将对园林绿化、建筑工地等进行专项检查，主要检查高温津贴发放的落实情况、是否在高温时停止室外作业或者在高温时段暂停以及绿豆汤、药品等防暑降温用品的发放情况等。

据介绍，之前就曾发生园林绿化队举报未发高温津贴，也有单位以发冷饮来代替高温津贴，“这都是不对的，我们会通过工资表查证是否有此项支出，应付未付的我们会发整改书，拒不整改的，最高可罚款2万元。”相关负责人指出。

北京市人力社保局表示，如果单位不支付高温津贴，劳动者可以向人力社保部门举报或依法申请劳动争议仲裁。最方便的是拨打12333进行举报。同时，对于劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，可享受工伤保险待遇。

据新华网