51网讯（记者 向晓文）10月29日，某公司市场部经理小张致电本报，称其在该公司工作已5年，工作业绩不错，但在公司组织员工健康体检中，诊断其患有心肌炎。公司领导要求小张调岗至行政内勤，从事行政文员工作，说是为了小张的身体健康着想，但工资要遵循公司的同岗同酬制度。性格外向的小张认为自己很不适合天天呆在办公室，工资待遇也下降了。小张便咨询，若因此提交辞职申请，能否要求公司支付经济补偿金？

针对小张咨询的问题，记者采访了四川省律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员、广安市总工会职工维权律师团首席律师、四川瀛络律师事务所陈素芳，陈律师解答道：工作岗位属于关系劳动者切身利益的重要事项之一，非因法定情形或用人单位与劳动者协商一致，一般不能由用人单位随意单方进行调整。 根据《劳动合同法》，用人单位可以单方调岗的情形主要为：1、职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；2、职工不能胜任工作；3、发生职业禁忌的情形，比如女职工怀孕的，不能从事夜班工作等。如果上述情形都没有出现，用人单位不能单方调整工作岗位。同时，在法定情形之外，用人单位单方调岗也应严格遵循合理性原则。否则，职工有权拒绝。

同时，陈素芳表示，回归到本案，用人单位单方调岗的理由为了减轻小张的工作压力，而从公司市场部经理岗位调动至普通行政文员岗位，且工资待遇也随之下降。这既不符合法律规定，也不是因生产经营的需要，更不是小张已经不适合在原岗位工作了。因此，小张有权拒绝用人单位的单方调岗。当然，小张也可以以用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件为由辞职，并要求公司支付被迫解除劳动关系的经济补偿金。