听说过综合工时，但你听说过“综合工价”吗？日前，佛山一五金厂2名工人向媒体投诉，因向厂方索要加班费，不仅被取消加班资格，甚至连工价也大幅缩水。3月25日，厂方负责人在接受记者采访时表示，该厂统一实行综合工价，折合了正常工作时间和加班时间，不加班者工价自然降低。

　　2名当事人李某和陈某，均为广东雅洁五金有限公司抛光车间工人。李某告诉记者，自己入厂15年，一直实行计件工资制，但厂方并没有按照《广东省工资支付条例》支付加班工资，社保也没有按法律规定缴足年限。于是在今年2月底，他和另一名老员工陈某将此情况反映到当地劳动部门，并申请了劳动仲裁。

　　没想到自3月上旬起，车间主管不仅不再安排他们加班，还单方面下调了他们二人正常工作日的工价。

　　在李某提供的3月22日李陈二人当日考勤表（实际统计为21日工作量）中，记者发现，李某从事的工序有两个，分别为抛光某型号的把手柄和把手，其对应的计件单价为0.774元和0.581元；另一名当事人陈某只有返工抛光某底座这一工序，单价为0.239元。而同日期该车间员工计件统一报表则显示，相同工序其他工友的单价分别为1.2元、0.9元、0.37元。计算下来，三个工价降幅均超过了35%。

　　“以前是不加班要罚款。现在一算工资一下少了好几千，全厂的人都在看我们的笑话，尴尬死了。”李某说。

　　对此，厂方有另一番说法。在3月25日接受记者电话采访时，广东雅洁五金有限公司总经理刘某称，为了防止员工在正常上班时间内不认真工作，在加班时间拼命工作，以此换取高额的加班工资，公司对计件工执行的都是综合工价，“把8小时外的加班工资折算进来，算出个综合工价，无论加班与否，都统一执行这个价”。

　　刘某表示，李某和陈某每月基本工资只有1350元，月薪却高达5000多元，其中大部分都是加班而来的，但二人仍认为公司没有足额支付加班费，公司只好不再安排他们加班。由于综合工价是掺和了节假日、周末等加班工资，那正常时间上班的员工自然不能享受到这份额外工资待遇，工价自然降低。

　　广东某律师事务所律师吴斌表示，法律上并没有明确规定“综合工价”，若企业对不同员工执行不同的工价标准，涉嫌违反同工同酬的法律规定。员工可在掌握初步证据后，提请劳动仲裁，用人单位负举证责任。（许接英）

原标题：劳动者维权后工价比工友少了35% 律师：用人单位涉嫌违反同工同酬的法律规定