活动现场。

　　不签劳动合同、不买社保；克扣工资、恶意拖欠；霸王条款、违法解除合同……随着农民工依法维权意识的增强，拿起法律武器保护自己已成为大多数农民工朋友的首选。然而，由于维权程序复杂、工伤认定时间长、执行难等问题，农民工维权还是路漫漫。如何更加有效维权？昨天上午，海口市总工会在海口明珠广场举行了“服务农民工年”行动周系列活动，为广大农民工朋友维权支招。

　　公司与孕妇解除劳动合同

　　上午10时许，一位男子咨询称，他爱人小苏于去年3月11日与某公司签订劳动合同，约定小苏担任公司市场企划部经理，合同期限3年。同年6月，小苏怀孕并将此事告知公司。

　　去年7月27日，公司以小苏未提交体检证明，双方签订的劳动合同无效为由要求与小苏解除劳动合同，小苏不同意。但7月27日小苏进行指纹打卡时发现自己的指纹已经被取消。7月30日，小苏再次到公司上班，发现工作桌上电脑已被搬走。

　　小苏向海口市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求恢复双方劳动关系；公司补发自2013年7月1日起至恢复劳动关系之日止的全部工资，并支付补发工资金额25%的经济补偿金。今年2月21日，公司向美兰区人民法院起诉，法院已开庭审理，但还尚未作出判决。

　　“官司”维权，难上加难

　　为什么农民工维权难呢？大成律师事务所律师张忠和总结，从劳动者本身来讲，文化水平低、法律意识不强；从法律的角度讲，诉讼时间长，过程复杂，有时就算赢了官司还会碰到执行难问题，所谓“一裁二审”路漫漫，农民工半途放弃；从用人单位的角度看，主要是违法成本过低，一些单位有意或无意违法；从政府层面讲，就是相关部门管理缺陷。

　　张忠和反映，工地上80%的农民工都没有合同，不少农民工都未曾保留工作证、服务证等能够证明身份的证件。现在的农民工维权中，发生最多、最难的就是工伤事故。因为没有劳动合同、社保等有效证据，造成一些工伤事故不了了之。记者在采访中了解到，近年来，工伤认定、工伤待遇等问题成为劳动争议的焦点。“确定劳动关系难，调查取证难，认定结论执行难”，这“三难”，让那些遭受工伤之痛的人们苦不堪言。

　　劳动者要收集劳动证据

　　由于失信成本太低，一些单位有意或无意地侵犯农民工的合法权益。但农民工为生存、养家糊口，必须通过劳动来实现自己的目标。而如何有效维护自己的合法权益呢？张忠和律师建议，广大农民工朋友，在平时的劳动过程中，首先要求用人单位签订劳动合同和办理社会保险，如用人单位拒绝以上行为，作为劳动者从一开始就要留意收集劳动证据，或者要求用人单位办个工作证、出入证，或留意打卡记录、考勤记录、工资条等。如不能复印可用手机拍照，留下有关劳动的实事。(海口晚报记者 陈敬儒)