原标题：用工单位将员工转为派遣工应补偿

    小刘在杭州一家银行客服部上班，与银行签有5年的劳动合同且未到期。日前，客服部经理通知客服部全体人员签订劳务派遣合同，并说“这是单位的安排，不签的就走人”。小刘该怎么办？浙江省总工会接到咨询电话后为其支招。

　　法律贴士

　　用人单位的做法违法。根据法律规定，在劳务派遣用工中，被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同，只与派遣单位建立劳动关系。如果用工单位直接将其已有的劳动者中途转为劳务派遣工，实际上是与这些劳动者解除了劳动关系。

　　根据劳动合同法有关规定，如果劳动者不愿意转为劳务派遣工，要求继续履行原劳动合同，用人单位应继续履行。如果劳动者不要求继续履行原劳动合同或原劳动合同不能继续履行，用人单位应依法向劳动者支付赔偿金。如果用人单位将转为劳务派遣工的情况及法律后果明确告知劳动者，与劳动者协商一致，劳动者同意解除劳动合同，则用人单位只需依法支付经济补偿金。经济补偿依照劳动合同法第47条规定“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”。赔偿金按经济补偿标准的两倍支付。

　　特别提醒

　　如果劳动者与用人单位的劳动合同尚未到期，而突然接到通知要求签订劳动合同，劳动者应仔细研读用人单位提供的合同文本。

　　即使劳动者同意了劳务派遣，实际上也是与用人单位解除了劳动关系，只是用人单位没有依法支付经济补偿金或赔偿金而已。

　　根据劳动合同法实施条例，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。如果经与用人单位沟通无果，劳动者可以向劳动行政部门举报或投诉，或向当地工会反映情况。如果用人单位拒不改正，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。：（记者 李刚殷）