今年2月14日，袁钢因前一天晚上加了一个夜班，当天想休息一下。但是，带班的保安队长陈某不同意，以人手紧叫他接着上个白班。他提出上午犯困，精力不集中，怕误事，想换个下午班。于是，陈某同意了他的请求，并由自己替他盯了一个上午的班。

中午11点半，当陈某叫袁钢换班时，睡意正酣的他以打搅他睡觉为由表示不满。同时，还以工作安排不合理、不让其挣节假日三薪为由与陈某发生争吵。陈某说：“你嫌工作不好可以走人。”袁钢认为这是陈某有意刁难，回想起前一段时间的不愉快，他举手将陈某打倒在地。

公司认为袁钢在工作期间打伤同事，其行为已经严重违犯规章制度，应当予以辞退。当天办完工作交接手续后，袁钢以公司无故、非法解除劳动合同为由申请仲裁，要求公司支付各项经济补偿合计2.8万元。

庭审中，公司辩称，公司有规章制度并明确规定：员工不得在工作时间酗酒、斗殴以及其他严重扰乱公司秩序的行为，否则公司有权辞退。袁钢殴打陈某的行为严重影响了公司办公秩序，辞退他是照章办事，故不同意其仲裁请求。

仲裁庭审理认为，袁钢与公司签订的劳动合同中，明确约定了员工应严格遵守公司规章制度，公司可依据本单位规章制度给予相应处罚，甚至解除合同。袁钢因工作问题殴打同事，违反了公司规章制度。鉴于该公司不存在违法解除劳动合同的情形，故裁决驳回了袁钢全部请求。

说法

《劳动合同法》第39条第2款规定，因劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而在用人单位需支付劳动者经济补偿金的相关规定中，明确指出因严重违反用人单位规章制度被解除劳动关系者，无权得到经济补偿金。

结合本案，袁钢因工作安排问题在工作时间打伤同事，公司依据规章制度将其辞退，不属于无故和违法辞退，故袁钢无权要求公司向其支付经济补偿金。（赵新政）