51网讯（记者 唐宇） 近年来，省直机关工会把维护好职工合法权益、协调稳定劳动关系作为工会工作的重中之重来抓，突出工会法律工作重点，扎实开展劳动争议调处、劳动法律监督、职工普法等项工作，坚持主动、依法、科学维权，进一步推动了省直各企事业单位和谐劳动关系的发展。

一、加强组织和机制建设，做实劳动争议预防调处工作。

省直机关工会抓住深入贯彻《劳动争议调解仲裁法》的契机，及时制订了《四川省直单位合格劳动争议调解委员会标准》，各企事业单位工会根据省直工会的要求，认真开展了创建合格劳动争议调解委员会的各项工作，确保了劳动争议调解工作依法有序进行，提高了企事业单位自主调处劳动争议的能力和调解工作的效率。经过多年创建，省直各企事业单位劳动人事争议调解委员会合格率达到95％以上。据2014年统计，企事业单位劳动争议调解委员会共受理劳动争议案件33件，集体争议1件，劳动争议案件呈大幅下降。

二、以法律监督和职代会为切入点，推动劳动关系和谐发展。

省直机关工会以加强工会劳动法律监督工作切入点，指导和督促各企事业单位认真落实《劳动合同法（修订）》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规，依法维护职工权益。近年来，工会以农民工、劳务派遣工、外来务工人员为重点对象，强化监督与联合执法检查，如每年开展的企事业单位工资集体协商签订和履行情况的检查，与省劳动监察总队对重点单位劳务派遣用工进行专项检查，有效监督和预防、查处企事业单位在劳动合同签订、劳动用工、劳动报酬、社会保险等方面的违法行为，针对发现的问题及时提出整改意见和建议,切实维护了农民工、劳务派遣工等群体职工的合法权益。截至目前，有264家省直企事业单位建立了职工代表大会制度，涵盖职工4.55万人，占省直企事业单位职工人数的95%以上；实行厂务（事务）公开的省直企业、企业化管理事业单位达到98%；省直规模以上企业工资集体协商合同签订率达到90%。

三、加强调查调研，突出劳务派遣工权益维护。

近年来，为保障省直企事业单位劳务派遣工的合法权益，工会先后5次对企事业单位使用劳务派遣工的情况进行了调查，并将劳务派遣工的权益落实情况形成《调查情况通报》，下发各基层单位工会，要求基层单位对照《调查情况通报》进行自查自纠，对发现的问题及时整改。近年来，工会将劳务派遣工入会和劳动合同签订情况纳入了对基层单位工会的年度目标考核。目前，省直机关事业单位劳务派遣工入会95%，劳动合同签订100%，参加社会保险100%。